On valtuusto, hallitus, lautakuntia ja vaikuttamistoimielimiä – kaikkiaan yli 230 luottamushenkilöpaikkaa. Luottamushenkilöt päättävät ja vaikuttavat siihen, miten Lapin hyvinvointialueen (Lapha) tehtävät hoidetaan.
Käytännön työtä tekemässä on vakituisessa työsuhteessa terveyspalvelujen puolella noin 2 700 henkilöä, mikä on noin 41 prosenttia Laphan vakituisen henkilöstön määrästä.
Hoitoon pääsy on edelleen vaikeaa, vaikka Laphan yhtenä päätehtävänä on alueen potilaiden hoitaminen. Lakisääteisen 14 vuorokauden hoitotakuun piti tuoda parannusta kiireettömään hoitoon pääsyyn, mutta toisin kävi. Mikään ei ole muuttunut. Pahimmassa tapauksessa potilas “unohdetaan” jonoon, jota puretaan kiireellisyysjärjestyksessä.
Nykyjärjestelmässä potilaan pitää olla sen verran hyväkuntoinen, että hän jaksaa soitella ja kirjoitella esihenkilöille todettuaan, ettei vastaanottoaikaa tullutkaan 14 vuorokauden sisällä.
On kohtuutonta, että potilaiden pitää valvoa hyvinvointialueen lakisääteistä toimintaa. Alueella on käytössään omavalvontajärjestelmä ja lukuisia terveyspuolen esihenkilöitä. Kaikesta huolimatta potilas unohtuu.
Vaikuttaa siltä, että organisaatio on liian moniportainen ja vastuu tehtävien hoitamisesta on epäselvä. Potilasjono ilman tietoa hoitoon pääsystä osoittaa organisaation heikkoutta, mikä ei lisää luottamusta Laphan hallinnolliseen toimivuuteen.
Lapin hyvinvointialueella hoito on hyvää, kunhan potilas ensin läpäisee esteet, jotka jarruttavat hoitoon pääsyä.