Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n aluepäällikkö Tommi Raunela julistaa Keskisuomalaisessa (17.06), että ”-Palkka-avoimuus pelastaisi kilpailukyvyn.”
Hän toteaa, miten Teknologiateollisuuden johtaja Jaakko Hirvola vastusti YLE:n haastattelussa palkka-avoimuutta. Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) on myös julkisesti vastustanut palkka-avoimuutta.
Raunela jatkaa: Suomessa työnantajat eivät ole palkkakilpailulla hankkineet osaavaa työvoimaa käytännössä 20 vuoteen. Markkinatalouden näkökulmasta tämä toimintatapa on kenties ollut vahingollista maamme kilpailukyvylle. Palkka-avoimuus voi vielä pelastaa Suomen kilpailukyvyn.
Sitten Raunela väittää, että Menestyvät ja innovatiiviset työnantajat voivat saada helposti osaavaa työvoimaa, mikäli työnantajat joutuvat kertomaan avoimesti lakiin perustuen maksettavat työsuhde-etuudet. Palkka-avoimuudella saavutetaan myös kannustimia työmarkkinoille.
Lopuksi hän esittää, miten Tärkein asia palkka-avoimuudella on tasa-arvon edistämisessä päätyen ponteen. Tasa-arvon ja kilpailukyvyn näkökulmasta pitää palkka-avoimuutta edistää nopeasti lainsäätäjän toimesta.
Olen täysin eri mieltä. Se, että laki vaatisi julkistamaan palkat, ei taatusti parantaisi kilpailukykyä. On outoa, miten Raunela toisaalta moittii työnantajia palkkakilpailun puutteesta ja toisaalta tukee tasa-arvoa. Eli kaikille sama palkka!