On­nis­tu­nut rek­ry­toin­ti on sekä työ­nan­ta­jan että työn­ha­ki­jan etu

Paikallisuuden merkitys rekrytointi- ja suorahakupalveluissa on suuri. – Me toimimme paikallisesti ja takanamme on valtakunnallisen Eezy-ketjun vahva tuki, sanoo Lapin Eurova Oy:n yrittäjä Esa Auer.

Jokainen työnantaja tietää, että rekrytointi on taitolaji. Sen onnistuminen vaatii ymmärrystä paitsi koko rekrytointiprosessista, myös paikallisesta työelämästä ja yrityskulttuurista. Rovaniemen ydinkeskustassa sijaitseva Eezy on alan valtakunnallinen edelläkävijä, joka tarjoaa nyt myös Lapissa rekrytointi- ja suorahakupalveluita, henkilöstötutkimus ja kehittämispalveluita perinteisen henkilöstövuokrauksen lisäksi.

– Usein henkilöstöä haetaan melko vanhakantaisilla menetelmillä. Tietotaidon puute syö kuitenkin aikaa ja resursseja. Rekrytoinnin onnistuminen on kriittisen tärkeää ja me pystymme auttamaan siinä, ynnää Lapin Eurovan, eli tutummin Eezy Rovaniemen yrittäjä Esa Auer.

Lappilaisia yrityksiä ja yhteisöjä jo 15 vuoden ajan – ensin Varamiespalvelun, sitten VMP:n ja vuodesta 2020 alkaen Eezy-brändin alla – palvellut Auer tietää, että pohjoisen imu on kova. Tulijoita olisi, jos rekrytointi vaan hoidettaisiin oikein. Onnistuneessa rekrytoinnissa löydetään organisaatioon ja tehtävään sopivin henkilö, mikä näkyy konkreettisena kilpailuetuna yritykselle.

Tähän yhtyy myös Eezy Personnelin ja Eezy Flown toiminnoista vastaava Reija Niemi.

– Elämme uudenlaista aikaa, työntekijät ja työnantajat ovat muutosten myllerryksessä. Koronan myötä työnantajakuva, rekrytointiviestintä sekä muun muassa työnantajan arvot ja niiden toteutuminen arjessa ovat nousseet yhä tärkeämmiksi asioiksi rekrytoinnin yhteydessä. Jos ei ole rekrytoinnin ammattilainen, kokonaisuutta työnhakija- ja työntekijämarkkinoista voi olla vaikea nähdä, hän toteaa.

Onnistumisia takaamassa on Eezy Rovaniemen tiimi: HR-koordinaattori Hanna Paakkari, HR-harjoittelija Emmi-Erika Korhonen, People & Business Development Manager Reija Niemi, yrittäjä Esa Auer.

Paikallista ja valtakunnallista

Mitä yritykset tarvitsevat juuri nyt? Entä työntekijät? Niemen ja Auerin mukaan nämä ovat avainkysymyksiä nykypäivän rekrytointiprosesseissa. Työpaikkojen ja työntekijöiden tarpeet ovat muuttuneet, ja muutokset vaativat organisaation johtamisen uudelleen tarkastelua ja kehitystyötä, henkilöstön kehittämistä sekä henkilöarviointia. Siihen kaikkeen Eezy tarjoaa ratkaisuja.

– Me tunnemme paikalliset työntekijämarkkinat ja yrityskulttuurin sekä maakunnan haasteet ja sen vetovoimatekijät. Lisäksi tiedämme, miten paikallinen yrityskulttuuri eroaa muusta Suomesta, ja sen yksi meidän vahvuuksistamme, Niemi linjaa.

Eezyn toimipiste palvelee vahvalla osaamisella ja paikallistuntemuksella Rovaniemen ydinkeskustassa, osoitteessa Rovakatu 19.

Tarve toimialan laajentamiselle Lapissa oli niin ilmeinen, että Auer päätti ryhtyä toimeen keskellä korona-aikaa. Nyt Lapin Eurova Oy – Likiliike numero yksi – on laaja ja asiantunteva toimija, jolla on hyppysissään henkilöstövuokraus, rekrytointi- ja suorahakupalvelut sekä henkilöstötutkimuksen ja -kehittämisen palvelut.

– Tarjoamme yrityksille ja työyhteisöille laadukkaita, kattavia ratkaisuja ja uusia toimintamalleja. Paikallistuntemuksemme on vahva ja takanamme on myös valtakunnallisen ketjun tuki, Auer summaa.

Lisätietoja: www.eezy.fi