Olen tehnyt Kemijärven kulttuuri- ja harrastustoiminnan aktiivina vuosia yhteistyötä Juhana Kelloniemen kanssa ja todennut hänet helposti lähestyttäväksi, ystävälliseksi, monipuolisesti ammattinsa osaavaksi ja kokonaisuudet hallitsevaksi henkilöksi. Aina kun olen neuvoa tai palvelusta tarvinnut, olen sitä saanut.
Olen ollut urheilu- ja kulttuuri- harrastustoiminnoissa mukana kolmella paikkakunnalla, muualla en ole tällaista palvelualttiutta kokenut. Erityspiirteenä Kelloniemen toiminnassa on todettava hänen saumaton, leppoisa ja tuloksekas yhteistyönsä pari vuotta sitten eläkkeelle jääneen työkaverinsa kanssa.
Kelloniemi on ollut valmis myös vapaa-aikanaan tarjoamaan musiikilliset taitonsa seurakunnan ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa kaikkien nautittavaksi. Hänen panoksensa kädentaitojen kartuttajana Kemijärvellä on mittava. On myös mainittava hänen uupumaton vastuunkantonsa ”Kemijärvi 150 vuotta”-tapahtumiin liittyen työparinsa poissaolon aikana.
Pari vuotta sitten aloin kuulla täsmentämättömiä puheita harrastajaryhmiä ja yksityishenkilöitä koskien, että olisimme valittaneet Kelloniemen työtehtävien hoitamisesta ja jopa pelon ilmapiiristä. Se on paikkansa pitämätön tieto ja tuntui meihin kohdistuvana loukkaavalta. Kukaan meistä ei mitään tällaista tunnistanut.
Samaan aikaan tuli tietoomme, että häntä oli alettu jättää kutsumatta työtehtäviinsä ennen kuuluneisiin yhteistyöpalavereihin – syrjäyttää tehtävien ja myös vapaa-ajan opintopiirien toimijana. Sittemmin paisuneet, Kelloniemeä leimaavat ja nimettöminä leviävät spekulaatiot ajoittuvat pääosin viimeiseen 1,5 vuoteen.
Toiminta luo pelkoa ja rapauttaa yleistä oikeudentuntoa ja luottamusta. Vielä uskomattomammalta tuntuivat irtisanomispäätöksen perustelut (26.2.) – yksilöimätön ja täsmentämätön mahdollisimman negatiivinen asioiden luettelo kulminaatiopisteenään 22.12. 2023 lapsiperheen joululahjaksi luovutettu työantajan kirjallinen varoitus. Omat ja kaikki kuulemani kommentit Kelloniemen toiminnasta työtehtävässään ovat päinvastaiset.
Parikymmentä vuotta työsuojelun luottamustehtävissä toimineena en voi olla kysymättä, rikkovatko menettelytavat yhdenvertaisuuslaissa määriteltyä syrjintä- ja häirintäkieltoa. Kemijärveläisinä veronmaksajina meillä on oikeus ja velvollisuus edellyttää kaupungilta, että se varmistuu lain noudattamisesta ja ryhtyy tarvittaessa lain velvoittamiin toimiin.
Luottamuselimen tulee, jos se on ylipäätään mahdollista, ottaa näin vakava asia käsiteltäväkseen, kuulla mahdollisimman laajasti palvelujen käyttäjiä ja perua kaupunkia vakavasti vahingoittava irtisanomispäätös.