Työllisyyspalvelut siirtyivät kuntien hoidettavaksi 2025 alusta. Julkisuudessa on kerrottu, että siirtyminen on onnistunut hyvin koko Suomessa. Ulostuloissa on unohdettu te-palveluiden valtiolta siirtynyt henkilöstö.
Henkilöstö on siirtynyt liikkeen luovutuksella ja Kuntatyönantajan kanssa on sovittu virka- ja työehtosopimusten aikaistamisesta. Sen mukaisesti KVTES:n työaikalukuun on sovittu uusi pykälä, jonka mukaan siirtyneisiin työntekijöihin ja viranhaltijoihin sovelletaan toimistotyöaikaa 1.1.–28.2.2025. Työaikamuoto määräytyy 1.3. KVTES:n mukaisesti.
Työaikamuotoa ei voi muuttaa, jos tehtäväjärjestelyjä ja tehtävänkuvia ei ole tehty. Kuntatyönantaja (KT) on sopinut henkilöstöjärjestöjen kanssa, että aikaa työaikamuodoista päättämiseen on 30.9. saakka. Näin on sovittu, jotta vastuukunnissa voidaan rauhassa tehdä tehtävänkuvien tarkastelut, järjestää tehtävät ja käydä neuvottelut tehtävänkuvista ja työaikamuodoista henkilöstön edustajien kanssa. Valtion sopimuksessa koko te-palveluiden henkilöstö on ollut toimistotyöajassa – KVTES:ssä käyttöön voidaan ottaa yleistyöaika.
Lapissa ensimmäisenä työllisyysalueena on Meri-Lapin työllisyysalue, jossa on tehty työaikamuutokset ilman tehtävänkuvia ja ottamatta henkilöstön edustajia mukaan prosessiin. Huolestuttavaa on, että henkilöstön edustajien on annettu ymmärtää, että KT määrää toimimaan näin.
Kyseisessä KT:n ohjeistuksessa ei ole määräyksiä, vain ohjeistuksia. Henkilöstön edustajien on ollut vaikea neuvotella. Heillä ei ole ollut mahdollisuutta perehtyä KT:n ohjeistukseen, eikä aitoa vuoropuhelua ja neuvottelua työaikamuutoksista ole käyty.
Meri-Lapissa osa te-palveluiden henkilöstöstä siirtyy 1.3. alkaen yleistyöaikaan, mikä tarkoittaa työajan pidentymistä. KT:n ohjeistuksessa kuntiin sanotaan, että työaikamuutoksesta on ilmoitettava työntekijöille ja viranhaltijoille hyvissä ajoin. Meri-Lapissa henkilöstö sai tiedon kaksi viikkoa ennen muutosta. Henkilöstö on ollut hämmentynyt ja hädissään.
Seuraamme huolestuneina työllisyysalueiden henkilöstön tilannetta. Odotamme, että Lapissa käytetään malttia ja järkeä – tehdään tehtäväjärjestelyt ja tehtävänkuvat ensin ja sitten vasta puhutaan työaikamuodoista, kun aikaa on 30.9. saakka. Ja etenkin, että henkilöstön edustajat ovat mukana prosessissa.