Jaakko Rantsi kirjoittaa (LK 8.6.), että Rovaniemen kaupungin toiminnalle hänen asiassaan on vaikeaa keksiä muuta perustetta kuin julkinen mustamaalaaminen. Tästä ei tietenkään ole kyse.
Kaupungin johto ja päättäjät toivovat, että johtavat viranhaltijat onnistuisivat tehtävässään, henkilöstöjohtamisessa ja toimimisessa sidosryhmien kanssa parhaalla mahdollisella tavalla ja että työnjohdolliselle puuttumiselle ei ilmenisi tarvetta.
Rantsi toteaa, että asiaan liittyvän mainehaitan takia hän on pyrkinyt neuvottelemaan asiaan sovinnollista ratkaisua työnantajan kanssa. Työnantajan pyrkimys asiassa on ollut sama, koska neuvottelut on käyty ja viety loppuun asti. Loppujen lopuksi asiassa on myös päästy sopimukseen.
Mistä asiassa sitten on kyse? Jaakko Rantsin johtamistyöskentelyä on keväällä 2023 katsottu tarpeelliseksi ohjata työnjohdollisin keinoin. Tähän prosessiin liittyvän kuulemisen yhteydessä Rantsi on ottanut esille opintovapaalle jäämisen ja hänen kanssaan on sovittu irtisanoutumisen ehdoista.
On harmillista, että asia on saanut julkisuudessa ehkä kokoaan suuremmat mittasuhteet. Työelämässä on normaalia, että kaikki ei aina suju täydellisesti ja että työnjohdollista ohjausta joudutaan antamaan. Hallinnollisia päätöksiä oikaistaan muutoksenhaussa, jos sille on perusteet.
Toivon Jaakolle jatkossa kaikkea hyvää.