Pohjois-Suomen työelämässä toimivilla on perinne, että pohjoinen tekee yhteistyötä. Se on ehdottomasti voimavaratekijämme, jonka toivomme jatkuvan myös tulevaisuudessa.
Työterveyslaitoksen Pohjois-Suomen alueneuvottelukunta on aktiivinen toimija alueen elinkeino- ja työelämän pulssilla. Seuraamme muutoksia ja toimimme yhteistoimintaverkostona, joka edistää työterveyttä, työhyvinvointia, työturvallisuutta, hyvää johtamista ja työssä jaksamista.
Työvoimapula kurittaa monia toimialoja Pohjois-Suomessa. On tärkeää houkutella opiskelijat jäämään alueelle valmistumisensa jälkeen, olivatpa he sitten ulkomailta tai Etelä-Suomesta. Vahvat opiskeluaikaiset työelämäyhteydet auttavat työllistymisessä, mutta juurtuminen alueelle vaatii myös sosiaalisten verkostojen rakentamista, harrastusten löytämistä sekä puolison työllistymistä.
Pohjois-Suomen on pidettävä kilpailukykyään yllä moneen suuntaan. Monet ulkomailta tulevat työntekijät suuntaavat muutaman vuoden jälkeen etelämmäksi. Pohjois-Ruotsin ja Pohjois-Norjan toimijat ovat samaan aikaan sekä yhteistyökumppaneita että työvoimasta kilpailijoita.
Pohjois-Suomen vetovoimatekijöitä ovat hyvä työelämän ja vapaa-ajan välinen tasapaino, upeat mahdollisuudet nauttia luonnosta sekä monipuolinen palvelutarjonta ja rikas kulttuurielämä. Elinvoimaiseen asumisympäristöön kuuluvat myös asuntojen saaminen, laadukas koulujärjestelmä ja päiväkodit. Näihin kuntien on tärkeä panostaa.
Myös alueella jo asuvien osaavien ja motivoituneiden nuorten, yli 55-vuotiaiden sekä täsmätyökykyisten työllistämistä voitaisiin parantaa. Työyhteisöt tarvitsevat osaamista ja tukea monimuotoisen ja inklusiivisen työyhteisön ja työkulttuurin vahvistamisessa. Jokaisen työntekijän pitää voida tuntea olevansa arvokas osa työyhteisöä iästä, sukupuolesta, etnisestä taustasta, seksuaalisesta suuntautumisesta, vammaisuudesta, uskonnosta tai koulutuksesta riippumatta. Työvoimapulaan on löydettävä monipuolisia ratkaisuja, jotka tukevat inhimillisyyttä ja yhdenvertaisuutta.
Pohjois-Suomessa etäisyydet ovat pitkiä ja asutus harvempaa kuin etelässä. Hybridityö on tuonut uusia mahdollisuuksia järjestää työtä ja työskentelytapoja monella työpaikalla. Käytäntöjen hiominen on jatkuva prosessi, ja jokaisen työpaikan on kehitettävä oma työskentelytapa, joka ottaa huomioon niin etä- kuin lähityön parhaat puolet. Samalla on varmistettava, että työntekijät tuntevat itsensä motivoituneiksi ja arvostetuiksi eivätkä henkisesti irtisanoudu työpaikasta etä- tai hybridityökäytäntöjen vuoksi.
Pohjoisen työkulttuurissa on monia hyviä piirteitä. Työpaikoilla on usein matala hierarkia, avoin keskustelukulttuuri ja uskallusta tuoda kehittämiskohteita esille. Pohjoisen työntekijät ovat toimeen tarttuvia, osaavia, sitoutuvia ja melko avoimia. Etelä-Suomesta tänne muuttaneet kuvaavat usein työpaikalla fiiliksen olevan rennompi kuin etelässä. Ottamalla työntekijöitä laajasti mukaan tuotteiden, palvelujen ja toimintaprosessien kehittämiseen yhteisöllisyys vahvistuu ja tuottavuuskin paranee.
Nato-jäsenyys ja valtava investointipotentiaali luovat Pohjois-Suomen työelämälle uusia mahdollisuuksia ja työpaikkoja. Lapin kauppakamarin tilaaman selvityksen mukaan Pohjois-Suomen investointipotentiaali on 76 miljardin euroa vuoteen 2035 mennessä. Erityisesti vihreän siirtymän tuotantolaitokset, kuten tuulivoima, ovat merkittävässä kasvussa.
Työterveyslaitoksen missio on ”Hyvinvointia työstä”. Se tarkoittaa, että työstä syntyy hyvinvointia kaikille – työntekijöille, työpaikoille työyhteisöille sekä koko yhteiskunnalle, myös Pohjois-Suomelle. Työelämän kehittäminen on tärkeää myös tulevaisuudessa ja haluamme löytää paikallisia ratkaisuja globaaleihin haasteisiin. Yhteistyöllä varmistamme, että Pohjois-Suomessa on hyvä elää, yrittää ja työskennellä jatkossakin.
Työterveyslaitoksen Pohjois-Suomen alueneuvottelukunnan puolesta