Sote-työntekijöiden rekrytointi on Lapin hyvinvointialueen suurin haaste. Palvelujen järjestäminen laajalle mutta harvaanasutulle alueelle edellyttää väestömäärään nähden muita alueita enemmän henkilöstöä. Palveluja tarvitsevien, etenkin ikääntyneiden osuus väestöstä kasvaa. Sote-henkilöstö eläköityy tiuhaa tahtia.

Henkilöstön riittävyyden turvaamiseksi tarvitaan monia keinoja. On syytä arvioida, tekevätkö sote-ammattilaiset tehtäviä, joihin heidät on palkattu.  Usein heidän tehtäviin on sisällytetty hallinto-, atk-, siivous- ja muita tukipalvelutehtäviä, joita aiemmin tekivät alojen ammattilaiset.