Santasport Finland osakeyhtiö on kaikessa hiljaisuudessa hakenut itselleen uutta toimitusjohtajaa. Paikallislehdissä ei tästä ilmoiteltu, eikä annettu tietoa.
Yhtiöstä kerrottiin, että haku on ollut julkinen. Hakuilmoitus on ollut somen seitsemässä eri ilmoituskanavassa. Kun hakuaika oli päättynyt ja linkit suljettu, tehtävänkuvasta ei enää saanut kertoa.
Onneksi se löytyi Oikotieltä. ”Etsimme Santasport Finland Oy:lle uutta toimitusjohtajaa. Oletko johtaja, joka rakennat yhteistyöllä, osaamisella ja käytännönläheisellä otteella kannattavaa liiketoimintaa? Haluaisitko työskennellä upeassa vaaramaisemassa keskellä Lappia kaupungin sykkeen läheisyydessä? Olet kenties tehnyt työtäsi matkailun tai myynnin parissa, sinulla on tuntemusta urheilu- ja liikuntamaailmasta ja olet saavuttanut hyviä tuloksia ja onnistumisia yhdessä tiimisi kanssa”.
Mitä salattavaa tässä on?
Hakuilmoituksessa kerrottiin myös työnantajasta: ”Koulutuskuntayhtymä Redun omistama Santasport-kokonaisuus tarjoaa laadukasta liikunta-, urheilu- ja hyvinvointialan koulutusta ja valmennusta sekä monipuolisia vapaa-ajan palveluita Rovaniemellä, Ounasvaaran upeissa maisemissa”.
Kun Santasport-kokonaisuuteen kuuluu myös urheiluopisto, toivoa sopii, että edellisestä johtajahausta on opittu. Silloin hakijoille luvattiin asema, joka myöhemmin osoittautui lainvastaiseksi. Eduskunnan oikeusasiamies totesi, ettei yhtiön toimitusjohtaja opiston osalta ollut virkavastuullisessa asemassa. Urheiluopiston päätösvalta tulee olla sillä itsellään.
Jos Lapin urheiluopistoa halutaan kehittää, se muiden johto-opistojen tapaan tarvitsee oman toimitusjohtajan. Valitettava on, ettei omistajakuntia, lähinnä Rovaniemeä näytä kiinnostavan Santasport-kokonaisuuden uudelleen järjestely. Hallinnollisesti näyttää siltä, ettei yhtiö eikä myöskään koulutuskuntayhtymä halua valita organisaatiomallia, jossa toimitusjohtaja olisi opiston puolelta.
Santasport yhtiön hallitus on päättänyt, ettei hakijoiden nimiä julkaista. Missä on koulutuskuntayhtymän avoimuus, joka on yksi sen arvoista? Olisiko hakuilmoituksen paikallinen julkaiseminen ja hakuprosessista kertominen lisännyt yhtiön kiinnostavuutta ja parantanut sen kyseenalaista ulkoista kuvaa?
Aina kun organisaatioissa hallitus toivoo saavansa työrauhan herää kysymys, kenelle pestiä petataan.