Vuoden alussa voimaan tullut työsopimuslain muutos madaltaa henkilöperusteisen irtisanomisen kynnystä. Jatkossa irtisanomiseen riittää asiallinen syy aiemman asiallisen ja painavan syyn sijaan silloin, kun irtisanomisen taustalla on työntekijän velvollisuuksien rikkomus tai laiminlyönti.
Muutosta on perusteltu erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten työllistämiskynnyksen madaltamisella.
Tavoite kuulostaa hyvältä, mutta keino on väärä. Muutos koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä eli myös suurilla työnantajilla, kuten hyvinvointialueilla työskenteleviä sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia.
Hyvää juhannusta!
Lue Lapin Kansa Digiä _2 kk vain 9,90 €_
Kaikki sisällöt verkossa ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Kuvagalleriat ja livelähetykset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Pelit ja koulutukset
Tilaajaedut