Vuoden alussa voimaan tullut työsopimuslain muutos madaltaa henkilöperusteisen irtisanomisen kynnystä. Jatkossa irtisanomiseen riittää asiallinen syy aiemman asiallisen ja painavan syyn sijaan silloin, kun irtisanomisen taustalla on työntekijän velvollisuuksien rikkomus tai laiminlyönti.
Muutosta on perusteltu erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten työllistämiskynnyksen madaltamisella.
Tavoite kuulostaa hyvältä, mutta keino on väärä. Muutos koskee kaikkia työsuhteisia työntekijöitä eli myös suurilla työnantajilla, kuten hyvinvointialueilla työskenteleviä sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia.
Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä
Tilaa Lapin Kansa Digi ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi