Mediassa on käyty vilkasta keskustelua sosiaali- ja terveyspalveluista etenkin 2023 voimaan tulleen sote-uudistuksen ja alaa haastavan resurssipulan näkökulmasta. Keskustelua on kiihdyttänyt hyvinvointialueiden säästöpaine, jonka myötä sote-palveluita ollaan karsimassa.
Lapissa tämä on erityisen haastavaa, koska välimatkat ovat pitkät ja sote-palveluita on tarjolla jo keskitetysti. Vanhusasiavaltuutettu Päivi Topo kirjoitti blogissaan (12.3.) siitä, että karsimisesta aiheutuvia vaikutuksia ja vaihtoehtoja tulisi selvittää ennen kuin asiasta tehdään lopullisia päätöksiä. Hän on huolissaan siitä, että palvelut siirtyvät yhä kauemmas.
Yksi säästökohteista on ikäihmisten palvelu. Ympärivuorokautista hoivaa muutetaan yhteisölliseksi asumiseksi, mikä vaatii uudenlaisia toimintamalleja ja toimintaympäristön muutosta onnistuakseen. Haasteet vaikuttavat alan vetovoimaisuuteen sekä työhyvinvointiin ja -ilmapiiriin.
Järkevästi ja oikea-aikaisesti käytettynä digitaalisilla ja teknologisilla ratkaisuilla voi olla hyötyä ikäihmiselle ja heidän omaisilleen, alalla työskenteleville sekä palveluiden tuottajalle. Digitalisaatio lisääntyy myös vanhustyössä, mikä haastaa entisestään lähijohtajien digimuutosprosesseihin liittyvää osaamista ja johtamista. Heillä on keskeinen rooli digiratkaisujen käyttöönotossa ja hyödyntämisessä. Siksi lähijohtajien digimuutosprosessien johtamisosaamista tulee kehittää.
Digimuutosprosessien johtamisosaamista voidaan edistää kartoittamalla lähijohtajien digiosaamisen johtamisen lähtötasoa ja keräämällä tietoja hyvistä arjen käytänteistä. Helposti saatavaa koulutusta ja tietoa tulee lisätä. Tarvitaan myös uusia työkaluja arvioida henkilöstön digitaitotasoa, jotta kehittämisessä päästään liikkeelle oikeilla toimenpiteillä.
Sote-ammattilaisten saaman digituen merkitys ja osaamisen kehittäminen on todettu myös Digi- ja väestövirastossa tärkeäksi teemaksi. Alueilla on jo käytössä ammattilaisten välisiä digituen malleja (esim. digiagenttitoiminta, -tuutorit, -mentorit), joilla tuetaan lähijohtajien digimuutosprosessien johtamiskäytäntöjä. Toimintamalleja on tärkeää kehittää palvelemaan entistä paremmin käytäntöä.
Lapin yliopiston koordinoima GeroDigiLead-hanke seuraa ja ennakoi alan muutoksia. LUC-konsernin ja Oulun yliopiston yhteistyössä toteutettavan hankkeen tavoitteena on saada aikaan positiivista muutosta vanhuspalveluorganisaatioiden lähijohtajien osaamisessa ja johtamisessa Lapissa ja Pohjois-Pohjanmaalla.