Pirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi eilen tiistaina yrittäjän kahdesta työsopimuslakirikkomuksesta. Käsiteltävinä olivat Valkeakoskella sijaitsevassa ravintolayrityksessä kesätyöntekijöinä vuosina 2015 ja 2016 olleiden työntekijöiden tapaukset.
Asiasta tiedottaa Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto.
AVI:n työsuojelun vastuualue kertoo, että käräjäoikeuden mukaan työntekijät eivät saaneet työsuhteidensa päätyttyä työtodistuksia pyynnöistään huolimatta. Lopulta he kääntyivät asiassa työsuojeluviranomaisen puoleen.
Kun viranomaiskarhuaminenkaan ei tuottanut tulosta, työsuojeluviranomainen ilmoitti asiat rikoksina poliisille.
AVI:n mukaan yrittäjä puolusteli laiminlyöntejään muun muassa sillä, että kesällä oli sesonkiaika ja kova kiire pyörittää ravintolatoimintaa. Käräjäoikeus totesi, ettei yrittäjä voinut vedota kiireeseen, koska tosiasiassa todistukset annettiin vasta noin puolentoista vuoden päästä siitä, kun yrittäjää oli kuulusteltu poliisin toimesta.
Käräjäoikeus katsoi, että koska työtodistuksia ei ollut annettu heti pyydettäessä, oli kyse tahallisesta laiminlyönnistä.
Yrittäjä tuomittiin 25 päiväsakon rangaistukseen kahdesta työsopimuslakirikkomuksesta.
Työtodistus on pakko kirjoittaa
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue muistuttaa, että työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työsuhteen päätyttyä työtodistuksen, mikäli työntekijä sellaista pyytää.
Työtodistusta tarvitaan muun muassa uuden työn hakemisessa ja työttömyysturva-asioita käsiteltäessä. Jos työtodistusta ei anneta, koituu siitä työntekijälle monenlaista harmia ja joissakin tapauksissa jopa taloudellista vahinkoa.
Velvoitteensa laiminlyönyt työnantaja voidaan sakkorangaistuksen ohella velvoittaa korvaamaan aiheuttamansa vahinko.
Työsuojeluviranomainen ilmoittaa rikoksina poliisille tapaukset, joissa työnantaja ei kehotuksen jälkeenkään anna työtodistusta. Työsuojeluviranomainen voi myös tehdä päätöksen, jolla työnantaja velvoitetaan antamaan työtodistus ja asettaa tehosteeksi uhkasakon.