Rovaniemen kaupungin tulevat yt-neuvottelut ovat viimeinen oljenkorsi, jolla veronkorotukset yritetään välttää, sanoo kaupunginhallituksen jäsen Sanna Karhu (kesk.).
Kaupunginhallitus päätti Karhun esityksestä kokouksessaan maanantaina, että yhteistoimintaneuvottelut aloitetaan tänä keväänä. Kaupungin työntekijöille järjestettiin asiasta infotilaisuus tiistaiaamuna.
Neuvotteluilla tavoitellaan henkilöstövähennyksiä ja prosessien selkiyttämistä.
Henkilöstön vähennystarve koskettaa erityisesti hallintoa, sanoo kaupunginhallituksen puheenjohtaja Liisa Ansala (kesk.).
–Tarkastelussa ovat kaikki portaat palvelujen tuotannosta ylöspäin. Suorittavassa työssä sen sijaan on jo nyt tiukkaa, emmekä usko, että siellä on tiivistämisen varaa.
Ansalan mukaan ruohonjuuritason toimintoja rajataan todennäköisesti yt-neuvottelujen ulkopuolelle. Tällaisia ovat esimerkiksi vanhusten hoito ja päiväkodit.
–Emme halua vaikeuttaa tilannetta palveluissa, jotka kärsivät jo nyt resurssipulasta.
Sanna Karhu lisää listaan myös koulujen opetustoiminnan.
–Opettajat rekrytoidaan keväisin. Näkisin, että heidät rajataan yt-neuvotteluiden ulkopuolelle, koska tarkoitus ei ole rapauttaa palvelutoimintaa.
Ansala sanoo ymmärtävänsä, että yt-neuvottelut voivat monen korvaan kuulostaa negatiiviselta asialta. Tavoitteena on kuitenkin saada Rovaniemen ontuva talous tasapainoon. Ansala toivoo, että lopputuloksena on aiempaa tehokkaampi ja selkeämpi organisaatio.
–35,5 prosenttia Rovaniemen kaupungin menoista on henkilöstökuluja. Emme voi jättää tätä puolta tarkastelematta.
Kaupunginhallitus käsittelee yt-asiaa seuraavan kerran kokouksessaan 11. maaliskuuta. Neuvotteluesitys, jonka mahdollistaa yt-neuvottelujen aloittamisen, ei silti välttämättä valmistu vielä maaliskuun kokoukseen.
Neuvotteluesityksen valmistuttua selviää esimerkiksi, millaisia euromääräisiä säästöjä haetaan ja kuinka montaa työntekijää neuvottelut koskevat.
Itse neuvottelujen on yt-lain mukaan kestettävä vähintään kuusi viikkoa. Rekrytointikielto astuu voimaan neuvotteluiden käynnistyttyä.
Jytyn pääluottamusmies Ulla Rouvinen pitää yt-päätöstä yllättävänä.
–Hallinto on tarpeellinen osa kunnallista organisaatiota. Ihmettelen, mistä vähennyksiä aiotaan tehdä, kun ei meillä ole mitään ylimääräistä.
Perus- ja lähihoitajien edustavan SuPerin pääluottamusmies Katja Juopperi sekä Tehyn pääluottamusmies Risto Sainio sanovat, että työntekijöiden tunnelmat ovat toistaiseksi rauhalliset.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön (JUKO) pääluottamusmies Marko Bohm ihmettelee sitä, että aiemmin suunniteltua poliittisen päätöksenteon uudistamista ja lautakuntien määrän vähentämistä ei ollakaan nyt tekemässä.
–Kaupungin asukkaat ja työntekijät joutuvat maksumiehiksi, kun päättäjät eivät pysty tekemään päätöksiä.
Toistaiseksi työntekijöille on Bohmin mukaan epäselvää, mitä yt-neuvottelujen tulo käytännössä tarkoittaa. Bohm kiittelee sitä, että perustyötä tekevien työpaikat ovat periaatteessa turvattuja.
–Näin sen on oltavakin, kun tietää, millaisen kuorman alla työntekijät ovat jo nyt. Kunnan väkilukukin kasvaa koko ajan.
Mitä päätettiin
Kaupunginjohtaja Esko Lotvonen esitti kaupunginhallitukselle maanantaina, että toimielinrakennetta uudistettaisiin muun muassa lautakuntia vähentämällä.
Hallitus päätti kuitenkin, että ensi vuosi mennään vielä nykyisellä lautakuntarakenteella. Päätös tehtiin Sanna Karhun esityksestä äänin 8–3.
Syynä suunnan muutokselle oli, että tulevasta lautakuntamallista halutaan käydä perusteellinen arvokeskustelu. Keskustelut on tarkoitus käydä kesäkuuhun mennessä.
Sen verran kuitenkin linjattiin jo, että liikelaitoksen johtokunta muutetaan kaupunginhallituksen alaiseksi jaostoksi.
Päätös yt-neuvottelujen valmistelusta tehtiin myös Karhun esityksestä. Terhi Heikkilä (sd.) ja Esko-Juhani Tennilä (vas.) jättivät päätöksestä pöytäkirjaan eriävän mielipiteen.
Viime viikolla valtuusto hyväksyi Rovaniemen talouden ja toiminnan uudistuslinjauksia. Tavoitteena on korjata taloutta 50 miljoonalla eurolla vuosina 2019–2021.