Valmet Automotiven Uudenkaupungin tehtaan rekrytoinneissa työnhakija sai sähköisen lomakkeensa punaiselle vastattuaan käyttävänsä kerran kuussa 7–9 annosta alkoholia eli käytännössä 7–9 pulloa keskiolutta.
Työnhakija oli epävarma siitä, saako hän ollenkaan töitä, vaikka koki alkoholinkäyttönsä äärimmäisen kohtuulliseksi. Työterveyslaitoksessa katsottiin, että vaikka työnhakija käytti alkoholia vain kerran kuussa, kerta-annos osoitti humalahakuisuutta.
Valmet Automotiven HR-asiantuntijan Juha Laitalan mukaan yhtiö käyttää rekrytoinneissa harkintaa, vaikka jokin vastaus osoittaisikin ”punaista”.