Kolmesta rahapeliyhtiöstä syntynyt Veikkaus aloittaa uudet yt-neuvottelut, koska yhtiöiden välisiä päällekkäisyyksiä täytyy karsia, sanoo Veikkauksen vastuullisuus- ja henkilöstöjohtaja Pekka Ilmivalta.
Alkavien neuvottelujen piirissä on 960 ihmistä, ja arvio on, että yt-neuvottelut voivat johtaa jopa 140 työsuhteen päättymiseen. Veikkauksen henkilöstömäärä on nykyisin noin 2 100.
Kyseessä ovat jo toiset yt-neuvottelut lyhyen ajan sisällä, sillä edellinen kierros käytiin vuodenvaihteessa. Silloin ei irtisanottu, mutta tehtäviä ja organisaatiota muutettiin.
Ilmivallan mukaan ensi vaiheessa töitä tarjottiin kaikille RAY:n, Fintoton ja Veikkauksen vanhoille työntekijöille. Silloin ei ollut vielä edellytyksiä arvioida uuden organisaation tarpeita, hän sanoi STT:lle.
Edelliset yt-neuvottelut päättyivät äskettäin
Ammattiliitto Pron palvelusektorin johtaja Else-Mai Kirvesniemi pitää Veikkauksen toimintatapaa outona.
- Tämä on hyvin kummallista henkilöstöpolitiikkaa. Uusittiin organisaatio ja tarjottiin työtehtäviä, joita ei edes ollut tarkoitus pitää voimassa kuin muutama kuukausi, Kirvesniemi sanoi Pron tiedotteessa.
Kirvesniemen mukaan vaikuttaa siltä, että yt-neuvottelujen tavoite on päätetty ennalta.
- Vaikuttaa vahvasti siltä, että ensin on päätetty uudesta organisaatiosta ja nyt ryhdytään tehtyjen päätösten jälkeen vähentämään väkeä. Mitähän neuvoteltavaa asiassa enää on henkilöstön kanssa, Kirvesniemi sanoi.
Kolmen yhtiön perintöä
Ilmivallan mukaan kolmen yhtiön yhteensovittaminen vie aikansa, mahdollisesti vuosia. Päällekkäisyyksiä löytyy esimerkiksi markkinoinnissa, henkilöstöhallinnossa ja viestinnässä.
- Kun kolme pitkään toiminutta organisaatiota laitetaan yhteen, on aika ilmiselvää, että siellä on päällekkäisyyksiä eri puolilla.
Edelliset yt-neuvottelut eivät johtaneet irtisanomisiin, vaan silloin tehtiin vain muutoksia tehtäviin. Ilmivallan mukaan yhtiöiden yhdistyessä ei annettu lupauksia, ettei henkilöstövaikutuksia olisi.