Mikäli pienten lasten hoitamisesta johtuvat poissaolot työelämästä jakautuisivat tasaisemmin miehille ja naisille, oli vaikutus koko työelämälle myönteinen, kertoo Työterveyslaitoksen tekemä selvitys.
Aiemmin tässä kuussa valmistuneen selvituksen mukaan kolmella neljäsosalla suomalaisista työpaikoista työn ja perheen yhteensovittaminen onnistuu pääsääntöisesti hyvin. Miesvaltaisilla työpaikoilla tilanne on kuitenkin huonompi kuin naisvaltaisilla.
Työterveyslaitoksen mukaan isien vähäisen perhevapaiden käytön seuraus voi olla, ettei työn ja perheen yhteensovittamista helpottavia käytäntöjä kehitetä erityisesti miesvaltaisilla työpaikoilla. Yksilölliset työaikaan ja -järjestelyihin perhesyistä liittyvät joustot kuitenkin parantavat selvityksen mukaan työhyvinvointia ja vähentävät työnantajan kustannuksia.