– Työnantaja syyllistyy lain mukaan syrjintään, jos se ei puutu tietoonsa tulleeseen tilanteeseen, jossa työntekijää häiritään työpaikalla esimerkiksi seksuaalisesti. Näin työnantaja on vastuussa häirinnästä häiritsevän työntekijän ohella. (Tasa-arvolaki)
– Häirintään puuttumaton työnantaja voidaan tuomita maksamaan työntekijälle korvausta. Hyvitys on lähtökohtaisesti riippumaton siitä, onko työnantajan teko tahallinen. (Tasa-arvolaki)
– Työnantajan on asiasta tiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi, jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa, hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. (Työturvallisuuslaki)
– Laki kieltää työnantajan lisäksi myös työntekijöitä harjoittamasta häirintää. (Työturvallisuuslaki)
– Laki velvoittaa työkavereita ilmoittamaan työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle toisen työntekijän tekemästä häirinnästä. (Työturvallisuuslaki)
– Seksuaaliseen häirintään syyllistynyt voidaan tuomita vahingonkorvauksen ja hyvityksen lisäksi myös rikoksesta sakkoon tai vankeuteen. (Rikoslaki)