Kesätyö on monelle nuorelle ensikosketus työelämään. Esimerkiksi 16-vuotias Veera Rantanen on tänä kesänä ensimmäistä kertaa töissä, ja hänen työnkuvaansa toimistolla kuuluu muun muassa sosiaalisen median päivittäminen.
- Työ on lähtenyt sujumaan mallikkaasti, ja olen saanut heti vastuuta. Tällä hetkellä teen kilpailijakartoitusta ja järjestelen työtodistuksia, Rantanen kertoo.
Rantanen sai töitä sijaisia välittävän yrityksen Sijaishaltijan kesäduuni-kampanjasta, jonka tarkoituksena on työllistää nuoria eri aloille kahden viikon työsuhteisiin pääkaupunkiseudulla, Oulussa ja Rovaniemellä. Kampanjan kesätyöagentin Tero Kuuselan mukaan nuoret ovat selviytyneet töistä pääasiassa hyvin.
- Ongelmia on ollut vain murto-osan verran. Tyypillisiä ongelmia voivat olla työajoista myöhästyminen tai puhelimen käyttö. Puhelinta käytetään aika paljon työajalla. Ikäviä ovat etenkin sellaiset tapaukset, joissa nuori on jättänyt kokonaan tulematta työpaikalle, Kuusela sanoo.
Kuuselan mukaan tavoitteena on hoitaa ongelmatilanteet keskustelemalla ja kasvattaa nuoria työasioissa, kuten siinä, että työajoista pidetään kiinni ja sairastapaukset hoidetaan asiaankuuluvasti.
Ongelmia palkanmaksun ja työsopimuksien kanssa
Kesätyöntekijöiden kannalta ongelmia on ilmennyt viime vuosien malliin. Palvelualojen ammattiliitto PAMin sopimusasiantuntijan Seija Rouhiaisen mukaan vaikeuksia on tullut jo jonkin verran esimerkiksi alipalkkauksien ja maksamattomien lisien kanssa. Myös työsopimuksia puuttuu ja työntekijöitä on lähetetty kotiin kesken työpäivän esimerkiksi sateisen sään takia.
- On ollut sen verran hyvät ilmat, että koeaikapurkuja ei ole tullut paljoa. Yhtenä vuonna se oli päivän sana, Rouhiainen sanoo.
Rouhiaisen mukaan ongelmia tulee eniten heikossa asemassa oleville, kuten nuorille ja maahanmuuttajille. Usein taustalta paljastuu tietämättömyyttä.
Myös Suomen Yrittäjien lainopillisen asiamiehen Albert Mäkelän mukaan ongelmien taustalla on usein työnantajan tai työntekijän väärinymmärrys ja se, etteivät osapuolet ole sopineet asioista riittävän selkeästi.
- Siksi kannattaa lähteä liikkeelle siitä, että kerrotaan kesätyöntekijälle, miten työpaikalla toimitaan ja huolehditaan riittävästä perehdytyksestä, Mäkelä sanoo.
Mäkelän mukaan työsuhteen purkaminen koeaikana ei ole kovinkaan yleistä, mutta koeaikana työsuhteen voi purkaa lain mukaan varsin helposti.
- Koeajan ulkopuolella irtisanomiskynnys on huomattavasti korkeampi. Lain mukaan irtisanomisperusteen olemassaolo on aina tapauskohtaista harkintaa, Mäkelä sanoo.
Tunne oikeutesi
Rouhiaisen mukaan jokakesäisiä ongelmia voitaisiin hälventää yksinkertaisesti lisäämällä tietoa.
- Esimerkiksi kouluissa voisi opettaa työelämään liittyviä taitoja muutaman tunnin ajan siinä iässä, kun työelämä lähestyy. Se voisi auttaa, että ihminen tuntee oikeutensa kun menee tekemään ensimmäistä työsopimustaan, Rouhiainen sanoo.
Veera Rantasen mukaan myös selkeä kuvaus työtehtävistä on auttanut töiden sujumisessa.
- Työtehtävät ovat tulleet nopeasti tutuksi, vaikka pieniä kämmejä on käynyt. Käytin kerran vääriä postimerkkejä, mutta siitäkin selvittiin, Rantanen sanoo.