Sunnuntaista on muodostumassa loppukiri yhteiskuntasopimukselle. Työmarkkinajohtajat kokoontuvat tuolloin hakemaan sopua yhteiskuntasopimuksesta ja ainakin paikallisen sopimisen pelisäännöistä.
- Tavoitteena on rutistaa mahdollisuuksien mukaan paketti, joka on mahdollista esittää hallinnoille, STTK:n puheenjohtaja Antti Palola sanoo.
Työmarkkinajärjestöjen hallinnot ovat koolla maanantaiaamuna, mikä enteilee sitä, että sopua haetaan tosissaan edellisen illan ja yön aikana. Perjantaina neuvottelut päättyivät jo iltapäivällä, koska osapuolet vetäytyivät pohtimaan omia valmiuksiaan sopimiseen.
SAK:n puheenjohtajan Lauri Lylyn mukaan kaikki isot kysymykset ovat edelleen auki. Hän ei halua ennakoida, kuinka todennäköistä neuvotteluratkaisun syntyminen on.
Yhteiskuntasopimus on työmarkkinajärjestöjen vaihtoehto hallituksen työelämän kiristyspaketille eli niin sanotuille pakkolaeille. Yhden lähteen mukaan yhteiskuntasopimus on jo niin valmiina, että se syntyy 1–2 tunnissa. Toinen lähde toppuuttelee, sillä kokonaisuudessa on hänen mukaansa vielä näkemyseroja.
Yhteiskuntasopimuksen kanssa päästään eteenpäin vasta sitten, kun paikallisesta sopimisesta on sopu. Sopua etsitään vielä ainakin kriisilausekkeesta eli siitä, miten työntekijöiden työehdoista voitaisiin joustaa yrityksen ollessa kriisissä.
Työaika pitenee
Yhteiskuntasopimus tuo mukanaan useita nipistyksiä työntekijöille, mutta tarkoituksena on koota tasapuolisempi ja kohtuullisempi paketti kuin mitä hallituksen kiristykset olisivat.
Yhtenä vaihtoehtona on, että järjestöt sopivat tietynsuuruisesta työajan pidennyksestä. Sen käytännön toteutus jätettäisiin ammattiliitoille, jotka saisivat valita, miten heidän alallaan työaikaa pidennetään. Yhtenä vaihtoehtona muiden joukossa voisi olla esimerkiksi loppiaisen tai helatorstain muuttaminen työpäiväksi.
STT:n tiedossa ei vielä ole, kuinka suureen työajan pidennykseen työmarkkinajärjestöt olisivat päätymässä.
Yhteiskuntasopimuksessa järjestöt esittävät todennäköisesti myös sitä, että osa työnantajan maksamista työn sivukuluista siirretään työntekijälle. Tämän on arvioitu olevan tehokas ja helppo keino alentaa työvoimakustannuksia.