Henna Valosta , 25, lykästi viime toukokuussa, kun hän sai kesätöitä kiinteistösijoitusyhtiö Kojamon markkinointiviestinnästä. Kesäpesti sujui niin hyvin, että elokuussa tarjottiin jo pidempää määräaikaista työtä markkinointiviestinnän digiosaajana. Valonen on yhä yrityksen palkkalistoilla ja tekee verkkoon liittyviä työtehtäviä.
– Tykkään tulla joka päivä töihin ihanien työkavereideni seuraan, Espoossa asuva Valonen kiittelee.
Sosiaalisen median käyttö kuuluu kiinteänä osana Valosen työtehtäviin: hän on yrityksen työntekijälähettiläs sekä päivittää tietoja muun muassa Lumo-kotien Instagramiin ja Facebookiin.
Nuorten some-taidot ovat tärkeää valuuttaa useilla toimialoilla viestinnässä, markkinoinnissa ja liiketoiminnassa, kertoo Päivi Salminen-Kultanen , Vastuullinen kesäduuni 2018 -kampanjan projektijohtaja. Trendikästä some-osaamista tarvitaan esimerkiksi sisällöntuotannossa, asiakaspalvelussa ja kehitystehtävissä, joissa arvostetaan nuorten näkökulmaa ja taitoja.
Ei kannata luovuttaa
Kesätyöpaikat tulevat yhä aiemmin hakuun, ja tarjontaa on aikaistettu jopa viime vuodesta. Kesätyömahdollisuuksia on taantumavuosia paremmin luvassa varsinkin kasvualoilla, kuten matkailu- ja ravintolapalveluissa.
Kesätöitä on todennäköisesti hyvin myös kiinteistö- ja rakennusalalla. Meri- ja autoteollisuuden hyvä kysyntä näkynee kesätyöntekijöiden tarpeena.
Useimmilla aloilla paikat tulevat tarjolle tammi-maaliskuussa, mutta esimerkiksi ravintola- tai siivousalalla osalle firmoista selviää vasta kesän kynnyksellä, kuinka palvelut käyvät kaupaksi. Siksi kesähommia kannattaa etsiä vielä huhti-toukokuussa ja jopa alkukesällä.
– Ei kannata luovuttaa ajattelemalla, että kaikki ovat varmaan jo menneet, kertoo projektijohtaja Salminen-Kultanen.
Suuri kesätyöllistäjä S-ryhmä pestaa tänä suvena noin 13 000 nuorta, ja tämä sisältää mahdolliset Tutustu työelämään ja tienaa -harjoittelijat. S-ryhmän kesätyöntekijöiden määrässä ei ole viime vuosina ollut suurta vaihtelua.
Hakemuksen perusteella on vaikea erottua, sillä niitä tulee S-ryhmään kymmeniätuhansia.
– Monet S-ryhmän yritykset järjestävät pikahaastattelun ihan kaikille hakijoille, ja näissä tilanteissa erottuminen on helpompaa, kuvailee Susa Nikula , SOK:n henkilöstöjohtaja.
Lyhytkin pesti tärkeä
Kohentuneen taloustilanteen ennakoidaan heijastuvan myönteisesti kesätyöpaikkojen määrään ja valikoimaan.
– Se on selvästi nähtävissä, projektijohtaja Salminen-Kultanen kertoo.
T-Median ja Taloudellisen tiedotustoimiston (TAT) luotsaama Vastuullinen kesäduuni -kampanja on suunnattu 14–29-vuotiaille. Työnantajat sitoutuvat siinä hyvän kesätyön periaatteisiin, kuten perehdytykseen, tasapuolisuuteen, kohtuulliseen palkkaan ja kirjalliseen sopimukseen.
Kampanjan kohderyhmä on laaja kokemattomista koululaisista puoliammattilaisiin opiskelijoihin. Etenkin alle 18-vuotiaille olisi tärkeää, että saisi työkokemusta edes lyhyeksi ajaksi, Salminen-Kultanen sanoo.
– Se auttaa eteenpäin seuraavaa kesää ajatellen.
Viime vuonna kampanja ylsi yli 55 000 vastuulliseen kesätyöpaikkaan. Nyt Salminen-Kultanen otaksuu, että 60 000 saattaa olla jo nyt kasassa.
– Työllisten määrä on lisääntynyt vuodessa yli 80 000 hengellä. Se antaa aiheen odottaa ja toivoa, että myös kesätyöpaikkojen määrä kasvaisi selvästi, sanoo työelämän asiantuntija Mikko Räsänen Elinkeinoelämän keskusliitosta (EK).