Yt-menettelyn päätteeksi Napapiirin Infra-yhtiön johto päätyi tulokseen, että henkilökunnan vähentämistarve voi olla kaiken kaikkiaan noin 60 henkilöä. Yhtiö perustelee lopputulosta liiketoimintamallin uudistamisella ja markkinaehtoisissa kilpailuissa pärjäämisellä.
Irtisanomiset tehdään vaiheittain. Vesihuoltoon keskittyvässä palvelutoiminnassa vähentämistarve on noin 19–23 henkilöä. Nämä irtisanomiset toteutuvat syyskuun aikana.
Toisen vaiheen irtisanomiset koskevat noin 36 henkilöä ja ne toteutuvat lokakuussa, mikäli tällä hetkellä avoimena olevista urakkakilpailuista ei saada työkuormaa tuleville vuosille.
Isot tappiot
Yhtiön palveluksessa työskentelee 84 vakituista työntekijää, ja yhtiön liikevaihto on noin 12 miljoonaa euroa. Perusteet menettelyn käynnistämiselle olivat yhtiön tuottama liiketappio vuosina 2016 ja 2017 (yhteensä noin 430 000 euroa) sekä kuluvalle tilikaudelle arvioitu tappio.
Yhtiö kilpailee ensi vuoden työkuormistaan avoimilla markkinoilla, sillä yhtiön inhouse-asema Rovaniemen kaupunkikonsernissa päättyy. Kaupunki on siirtymäaikana voinut tilata yhtiöltä töitä ilman kilpailutusta, koska yhtiö ei ole toiminut avoimilla markkinoilla.
Napapiirin Energia ja Vesi -konserniin kuuluvassa tytäryhtiössä, Napapiirin Infra Oy:ssä käynnistettiin yt-menettely tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin perustuen 11.6. Menettely koski Infrayhtiön henkilökuntaa. Neuvottelut päättyivät 7.9.