Ihan liian monelle suomalaiselle yt-laista tulee mieleen irtisanominen.
Työnantajien mielestä laki on monimutkainen ja byrokraattinen. Palkansaajien mielestä työnantaja suhtautuu pykäliin muodollisuuksina, eikä työntekijöillä ole aitoja vaikutusmahdollisuuksia.
Laki yhteistoiminnasta työpaikoilla pitäisikin panna uusiksi nimeä myöten, sanoo varatoimitusjohtaja Jukka Ahtela . Suomen itsenäisyyden juhlarahaston Sitran tilaamassa selvityksessä Ahtela esittää, että monimuotoinen työelämä vaatii uudenlaista säätelyä.