Sek­suaa­li­sen häi­rin­nän vas­tai­nen #metoo sai ihmiset ker­to­maan ko­ke­muk­siaan so­siaa­li­ses­sa me­dias­sa –kam­pan­ja poikii Ruot­sis­sa mie­len­il­mauk­sia

Eri puolilla Ruotsia aiotaan tänään osoittaa mieltä seksuaalista häirintää ja ahdistelua vastaan.

Mukana on toistakymmentä paikkakuntaa. Tapahtumista ensimmäinen alkaa puoliltapäivin Suomen aikaa Tukholmassa Sergelin torilla.

Mielenilmaukset liittyvät sosiaalisessa mediassa levinneeseen #metoo-kampanjaan, jossa eri puolilla maailmaa asuvat naiset ovat kertoneet kokemuksistaan.

Myös monet eri-ikäiset suomalaisnaiset ovat jakaneet omia kokemuksiaan.

Oletko kokenut seksuaalista häirintää Lapissa? Missä kulkee raja? Miten tilanne ratkesi? Voit kommentoida tätä artikkelia tai kirjoittaa toimitus@lapinkansa.fi

Tästä on kyse

Massiivinen häirintäkeskustelu levisi ympäri maailman

Laaja häirintä- ja ahdistelukeskustelu syntyi, kun vaikutusvaltaiseen elokuvatuottajaan Harvey Weinsteiniin liittyvät ahdistelusyytökset tulivat voimalla julkisuuteen New York Times -lehden ja New Yorkerin jutuissa lokakuun alkupuolella.

Weinstein on tuottanut useita Oscareilla palkittuja elokuvia.

Yhdysvaltain elokuva-akatemia erotti Weinsteinin myöhemmin jäsenyydestään. Akatemia myöntää Oscar-palkinnot.

Muun muassa supertähdet Angelina Jolie ja Gwyneth Paltrow sekä Rosanna Arquette ovat kertoneet Weinsteinin kohdelleen heitä epäasiallisesti.

Useat naiset ovat sanoneet joutuneensa Weinsteinin raiskaamaksi. Weinstein on kiistänyt raiskaukset.

Weinsteinin käytöksestä on liikkunut Hollywood-piireissä huhuja jo pitkään.

Näyttelijä Alyssa Milano otti sosiaalisessa mediassa kantaa ja kehotti kaikkia seksuaalisen häirinnän kohteiksi joutuneita naisia kirjoittamaan sosiaalisessa mediassa viestin Me too.

Erilaiset Me too -viestit ja häirintäesimerkit levisivät kulovalkean tavoin muun muassa Facebookissa ja Twitterissä, myös Suomessa.

Esimerkiksi islantilaislaulaja Björk kertoi joutuneensa tanskalaisen elokuvaohjaajan ahdistelemaksi.

Suomessa työnantajan velvollisuus on puuttua työpaikalla tapahtuvaan häirintään. Työnantajan tulee myös aktiivisesti seurata, esiintyykö työpaikalla häirintää.

Häirintää on esimerkiksi uhkailu, pelottelu, nöyryyttäminen, vihjailevat viestit, työnteon perusteeton vaikeuttaminen, seksuaalinen häirintä.

Seksuaalinen ahdistelu on kriminalisoitu. Esimerkiksi suutelu vastoin toisen tahtoa on lain vastaista.

Ilmoita asiavirheestä