Hallituksen päätös luopua alle 30-vuotiaiden määräaikaiseksi palkkaamisen helpottamisesta otettiin SAK:ssa vastaan ilolla, mutta juhlaan ei silti ollut syytä.
–Päällimmäisenä on mielessä, että hallitus kuitenkin on viemässä eteenpäin lakiesityksen toista osaa, jossa helpotetaan henkilöperusteista irtisanomista alle 20 hengen yrityksissä. Sitä emme tietenkään hyväksy, SAK:n kasvu ja vaikuttaminen -osaston johtaja Hannu Jouhki .
Alle 30-vuotiaiden pääseminen pinteestä oli kuitenkin voitto, sillä SAK oli julkisuudessa moneen kertaan tuonut esiin, että hallituksen pitäisi lopettaa kyseisen lain valmistelu.
–Toki toivomme, että hallitus tekisi yhtä viisaan päätöksen tämän toisen lakiesityksen kanssa.
SAK:ta huolestuttaa, että lakiin tulisi kokonaan uusi irtisanomiskynnys. Alle 20 työntekijän yrityksissä perusteiksi riittäisi esimerkiksi se, että työntekijä heikentää työilmapiiriä tai joutuu luottamusristiriitaan työnantajan kanssa.
–Helposti pienissä yrityksissä ollaan sitten työnantajan mielivallan armoilla.
–On myös kyseenalaista, mitkä esityksen työllisyysvaikutukset ovat.
Jouhki pitää epäreiluna myös sitä, että henkilöperusteisin syin irtisanottu joutuisi kärsimään työttömyysturvan karenssista, koska katsotaan, että irtisanominen on johtunut hänestä itsestään.
–Mutta korostan, että vaikka karenssi poistettaisiin, ei SAK siltikään tällaista hyväksy. Vaadimme esityksen poisvetämistä.
Suomen Yrittäjissä taas oltiin tyytyväisiä siitä, että pienyrityksien irtisanomisperustetta koskeva laki etenee lausuntokierrokselle.
–Esityksessä on hyvää se, että siinä varsin selkeästi linjataan, että irtisanomisen kynnystä madalletaan alle 20 hengen yrityksissä, sanoo asiantuntija Atte Rytkönen .
Alle 30-vuotiaiden määräaikaisuuksia koskevan esityksen nurinmeno ei kirpaissut niin paljoa. Yrittäjäjärjestö katsoo, että työllisyyttä parantaisi enemmän se, että määräaikaisuuksia helpotettaisiin yleisemmin, sen sijaan että niitä räätälöidään eri ryhmille erikseen.
–Hallitusohjelmassa oli hyvin selkeät kirjaukset siitä, että mahdollistetaan alle vuoden mittaiset määräaikaiset sopimukset ilman perusteluja ja iästä tai muista edellytyksistä riippumatta. Se olisi paljon vaikuttavampi kuin eri ryhmille kohdennetut toimet.
Nyt lausunnoille lähtevässä lakiesityksessä ei siis ole minkäänlaista määräaikaisuuksia koskevaa osioita.