Työkyvyttömyysriskit eivät ole samanlaisia kaikilla työpaikoilla, pohtii projektitutkija Laura Salonen Turun yliopistosta.
– Jopa niinkin laajan kattotermin kuin ammattiryhmän tasolla on eroja. Siksi jokaisella työpaikalla pitäisi pystyä tunnistamaan tekijät, jotka juuri kyseisessä työpaikassa nostavat työkyvyttömyysriskiä, Salonen sanoo.
Ylempien toimihenkilöiden työpaikoilla yksi erityisen kuormittava tekijä on työaika, sanoo Akavan lakimies Paula Ilveskivi. Kun varsinainen työaika loppuisi esimerkiksi viideltä, töitä saatetaan jatkaa vielä illalla kotona. Työhön sidottu aika kasvaa ja tärkeä palautumisaika lyhenee.
Työnantajan voi olla vaikeaa seurata, kuinka paljon töitä tehdään vapaa-ajalla. Joissain yrityksissä on Ilveskiven mukaan päädytty siihen, että sähköposti yksinkertaisesti suljetaan tietyksi ajaksi.
Omat ongelmansa tuovat myös matkustelu ja aikaerot.
– Jos ajatellaan esimerkiksi töitä, joissa ollaan mukana kansainvälisessä bisneksessä, niin kun meillä pitäisi nukkua, toisella puolella maailmaa ollaan parhaassa työpäivässä meneillään.
Kuormittavuusongelmat vaihtelevat hyvin paljon aloittain. Esimerkiksi julkisella puolella opetustoimessa kuormittavat Ilveskiven mukaan muun muassa väkivallan uhka ja sisäilmaongelmat.