- Omailmoituskäytännössä työntekijän oma ilmoitus esimiehelle sairastumisesta riittää.
- Työntekijältä ei vaadita lääkärintodistusta enintään kolmen (tai jopa seitsemän) päivän sairauspoissaoloista.
- Sairauspoissaolon hyväksyy esimies.
- Omailmoitusta käyttävät lähes kaikki julkisen sektorin työpaikat.
- Yksityisellä sektorilla vajaa kolmasosa työntekijöistä ei sitä voi tehdä.
- Omailmoituskäytännöstä sovitaan pääosin työpaikkakohtaisesti.
- Muissa pohjoismaissa käytäntö on lakisääteinen.
- Norjassa ja Islannissa voi omalla ilmoituksella olla poissa kolme päivää.
- Ruotsissa vastaava aika seitsemän päivää ja Tanskassa 14 päivää.
Lähde: Työterveyslaitos