Naiset ovat kärsineet työelämässä kauan epätasa-arvoisesta palkkauksesta. Naisten ja miesten välinen palkkaero on kasvanut entisestään tänä vuonna. Naisten palkat ovat keskimäärin 83,8 prosenttia miesten palkoista, mikä on 0,4 prosenttiyksikköä vähemmän kuin viime vuonna. Suunta on päinvastainen kuin mitä sen tulisi olla. Palkkatasa-arvoa on edistettävä vaikuttavammin eikä se saa jäädä muiden tavoitteiden jalkoihin.