Nordean joulukuussa käynnistämät yt-neuvottelut ovat ohi. Niiden alkaessa arvioitiin, että työmäärä vähenisi noin 420 henkilötyövuoden verran. Lähes puolelle on löytynyt ratkaisu neuvottelujen aikana.
Pankin mukaan keskusteluja jatketaan vielä niiden kanssa, joille ei ole löytynyt ratkaisua. Heille etsitään uusia työtehtäviä Nordean sisällä. Lopullinen työtä vaille jäävien määrä ei siten ole vielä selvillä.
Osa neuvottelujen piirissä olleista on lähtenyt omasta aloitteestaan, muun muassa eläkkeelle, opiskelemaan tai uuteen työpaikkaan. Yt-neuvottelut liittyvät Nordean muutosohjelmaan, jonka odotetaan johtavan lähivuosina vielä merkittäviin henkilöstövähennyksiin.
– Taustalla ovat muuttuneet asiakastarpeet ja pankkitoimialan vauhdilla etenevä digitalisaatio, sanoi maajohtaja Ari Kaperi.
Nordea siirtää osan tausta- ja tukityöstä Suomesta Viron ja Puolan palvelukeskuksiin. Asiakkaat taas siirtyvät pois konttoreista hoitamaan pankkiasioitaan verkossa.
– Muutokset, joissa työtehtäviä katoaa, ovat aina vaikeita. Mutta tilanteessa, jossa pankkiala nyt on, emme valitettavasti voi niiltä välttyä, Kaperi pahoitteli.
Seuraavat yt-neuvottelut alkavat vielä tämän kuun aikana. Niissä on Kaperin mukaan kyse lähinnä erilaisista tehtävien siirroista eri puolilla pankkia. Henkilöstövaikutukset jäävät vähäisiksi.
Suomessa työskentelee kaikkiaan noin 7 700 ihmistä Nordean palkkalistoilla.