Mehiläinen Länsi-Pohja Oy:n toiminta alkoi 1. tammikuuta noin puolen vuoden siirtymä- ja haltuunottovaiheella. Sen aikana suuri osa Länsi-Pohjan keskussairaalan toiminnoista sekä osa Kemin ja Tornion terveyspalveluista siirtyy uuden yhteisyrityksen alaisuuteen. Keminmaa ja Simo ovat päättäneet luovuttaa vain erikoissairaanhoidon ja kuntoutuksen.
Terveysyhtiö Mehiläisen ja neljän Meri-Lapin kunnan yhteisyrityksen järjestelyt on siis aloitettu, vaikka viimeinen sinetti 15-vuotiselle sopimukselle saadaan vasta valituskäsittelyjen jälkeen.
Vaihtuuko koko hoitohenkilöstön työnantaja? Kuinka käy hallinnon ja tukipalveluiden väelle?
–Pitää muistaa, että sairaanhoitopiiri ei katoa ja sille jää mittavasti omaa toimintaa. Psykiatria ja ensihoito pysyvät yhä kokonaan kuntayhtymän hallussa. Kunnista voi sairaanhoitopiirille myöhemmin siirtyä mielenterveys- ja päihdepalveluita, sanoo Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin johtaja Riitta Luosujärvi .
–Valtaosa sairaalan ja osa kuntien terveyskeskusten hoitohenkilöstöstä siirtyy uuden yrityksen palvelukseen vanhoina työntekijöinä. Pelkästään ensihoito ja psykiatria sekä tukipalvelut ja apuvälinekeskus työllistävät satoja henkilöitä, joiden työnantajana säilyy kuntayhtymä. Lain mukaan sairaanhoitopiirillä on lisäksi oltava vähintään yksi virkalääkäri.
Luosujärvi muistuttaa, että myös tilat ja tilaajatehtävät jäävät kuntayhtymälle. Edelleen esimerkiksi kirjanpito sekä henkilöstö- ja tietohallinto jatkavat sairaanhoitopiirin alaisuudessa.
–Kaikkia näitä hoitamaan tarvitaan ihmisiä. Yksityiskohtaisesti asioita ei ole vielä käyty lävitse. Sairaanhoitopiirihän ei ole yhteisyrityksen osakas vaan kunnat ovat. Yhteisyrityksellä on oma toimitusjohtaja, ja yritys rakentaa haluamansa hallinnon.
Työmaata riittää lähikuukaudet.
–Henkilökunnalle tämä on aika rasittavaa, koska avoimia asioita on paljon. Osa voi haluta jäädä kuntayhtymän palvelukseen, jolloin sairaanhoitopiiri myisi palveluita yhteisyritykselle. Meillä on kymmeniä vuosia palvelleita työntekijöitä, joiden vanhojen eläkkeiden säilyminen edellyttää, että palvelussuhde jatkuu kunta-alalla eläkkeeseen asti.
Vuonna 2020 saattaa alkaa uusi revohka.
–Jos maakunta-sote toteutuu, siinä on omat isot järjestelynsä. Monimutkainen paketti tietää töitä myös kansalaisille, joiden täytyy pystyä tekemään valintoja. Kaikilla ei ole siihen kyvykkyyttä, Riitta Luosujärvi huokaa.
–Myllerrys ei siis ole ohitse yhdessä tai kahdessa vuodessa.