Julkisuudessakin esiin nostettu väite, että Rovaniemi hakisi säästöjä henkilöstön irtisanomisilla tai lomautuksilla, on absurdi. Myös juttu (LK 4.12.) siitä, että kaupunginhallitus hakisi säästöjä henkilöstökartan avulla, on lievästi sanottuna huvittava.

Henkilöstökartan ajatus on, että työnantaja eli kaupunginhallitus, jolle henkilöstöpolitiikka kuuluu, saisi käsityksen, millainen organisaatiorakenne kaupungilla on. Tarkoitus ei ole se, että tietäisimme jokaisen sairaanhoitajan, opettajan, rehtorin tai siivoojan toimipaikan tai nimen, vaan sen, millainen organisaatio meillä on rakenteeltaan ja henkilöstömäärältään.