Työmarkkinavääntö on kuukausien jälkeen päättynyt historialliseen sopuun. Suomea laitetaan kuntoon palkkoja jäädyttämällä. Toivottavasti vääntö yltää myös Rovaniemen koulutuskuntayhtymään, missä johdon palkat ovat ylittäneet kaiken kohtuullisuuden.
Kuntayhtymän valtionavut ovat dramaattisesti vähentyneet. Ammattikorkeakoulun lähteminen ja matkailuopiston liittäminen matkailun tutkimus- ja koulutusinstituuttiin merkitsivät johdon työmäärän ja budjettivastuun selvää pienentymistä. Pari myöhemmin tullutta filiaalia ei tuota vastuuvajetta täytä. Kaiken tämän olisi olettanut näkyneen palkkausperusteissa.
Tuotannollisista ja taloudellisista syihin vedoten on jouduttu YT-neuvotteluihin ja vähentämään väkeä. Samaan aikaan kuitenkin ollaan vakinaistamassa kehitysjohtajan vakanssia ja nostamassa palkkaa yli 1 000 eurolla.
Kun korotukset tehdään haitariliikkeellä, nosto ja henkilö kerrallaan, yleiskuva hämärtyy. Jos palkkatasoa ei perusteluissa verrata muihin samankokoisten yksiköihin, kokonaiskuvan muodostaminen on vaikeaa. Ja jos palkkahistoriaa ei kerrota (esim. kehitysjohtaja 2010 / 4462, nyt 5846), todellinen nousu jää huomaamatta.
Palkkoja on korotettu nimikemuutoksilla ja henkilökohtaisilla lisillä, joista hallitus saa tiedon vain päätösasiana. Kuntayhtymän johtaja sai palkanlisää ollessaan Lapin urheiluopiston silloisen oy:n toimitusjohtajana. Kun opisto siirtyi kuntayhtymään, palkka nousi. Ja nyt, kun osa opistosta on taas yhtiöitetty, kuntayhtymän johtajan vuosipalkkiolisä lienee 1 000 euroa.
Johdon palkat vastuineen ja työkuvineen eivät kuntayhtymässä ole missään ymmärrettävässä suhteessa esimerkiksi Rovaniemen kaupungin vastaavien virkamiesten ansioihin.
Kaupunginjohtajan (budjettivastuu 343 Me, organisaatio 3 351 henkilöä) kuukausipalkka 10 590 euroa. Kuntayhtymän johtajan (toimintakate 5 Me / yhteisten palvelujen osuus 1,37 Me ja 500 johdettavaa), loppupalkka 7 823 euroa.
Kaupungin kehitysjohtajan (budjettivastuu 12 Me, johdettavia 81) loppupalkka 7 519. Kuntayhtymän kehitysjohtajan (budjettivastuu epäselvä, suoria alaisia 7,5 ) 5 846 euroa, (henk. kohtaisen lisän osuus 1 051 euroa).
Kaupungin sivistysjohtajan (budjettivastuu 110 Me, johdettavia 1 713) loppupalkka on 7 396 euroa, Lapin ammattiopiston rehtorin (budjettivastuu 35 Me, johdettavia noin 330) 7 429 euroa.
Kuntayhtymän kiinteistöjohtaja saa palkkaa 5 889, tilaliikelaitoksen johtaja 5 461 euroa. Kaupungissa henkilöstöpäällikön (budjettivastuu 1,6 Me) loppupalkka on 5 501 euroa, kuntayhtymässä (budjettivastuu ei tiedossa) 4 957 euroa.
Eroa oli myös tietojen saannissa. Kaupungilta ne tulivat parissa päivässä. Kuntayhtymästä virkavastuullista, vertailukelpoista yhteenvetoa en saanut. Arvonluontiketjusta ei tietoakaan.