Ammattitaitoa olisi muttei töitä eikä yritystä voi tai uskalla perustaa. Mitä tehdä? Meri-Lappiinkin on pulpahdellut työosuuskuntia, parissa vuodessa kaksi uutta monialaista eli usean eri alan osaajien omistamaa.
Kemin osaajien osuuskunta aloitti maaliskuussa 2015 osana kaupungin työllisyyshanketta. Viime heinäkuussa Keminmaahan perustetun Osuuskunta Virran Voiman ponnahduslauta oli niin ikään työllisyysprojekti. Nyt osuuskunnat toimivat itsenäisesti.
Aivan ilman ulkopuolista tukea kumpikaan ei pystyisi vieläkään toimimaan. Kunnat vastaavat osuuskuntien työntekijöiden palkkakuluista. Toimitilat ja tietoliikenneyhteydet maksaa Kemissä Digipolis Oy, Keminmaassa osuuskunta ja työllisyyshanke yhdessä.
Kemin osaajilla on nyt 54 henkilö- ja kolme yhteisöjäsentä. Jälkimmäisiä ovat Digipolis Oy, Meriva-säätiö (entinen Meri-Lapin Työhönvalmennus -säätiö) ja maahanmuuttajien mahdollisuuksia edistävä Mister´s ry.
–Jäsenmäärä on kasvanut tasaista tahtia, kertoo toimitusjohtaja ja kehittämiskoordinaattori Anu Riestola .
Vaikka osuuskunnan nimi viittaa Kemiin, osakkaita asuu ja toimii myös ympäristökunnissa. Myös kannatusjäseneksi voi liittyä.
Virran Voimaan kuuluu tällä hetkellä 22 henkilöjäsentä. Yhteisöjäseniä sillä ei ole.
Kemin osaajat perii henkilöjäseneltään osuuskuntaan liittymisestä 50 euroa, josta 30 on osuusmaksua. Se palautetaan, kun jäsen eroaa.
–Loput 20 euroa käytetään kirjanpitokuluihin. Tämäkin on kertaluonteinen veloitus. Meillä ei peritä kuukausi- tai vuosimaksuja, täsmentää Anu Riestola.
–Virran Voimassa jäsen- eli osuusmaksu on 100 euroa, joka palautetaan kokonaisuudessaan, kun jäsen eroaa. Meilläkään ei ole kuukausi- tai vuosimaksuja, toimitusjohtaja Paula Rantapörhölä kertoo.
Osuuskunta antaa mahdollisuuksia työllistymiseen mutta ei tietenkään takaa sitä.
–Maksamme palkkaa joka kuukausi 10–20 jäsenelle. Täysipäiväisesti itsensä työllistää tällä hetkellä kaksi jäsentä. Luku vaihtelee kuukausittain, Anu Riestola laskee.
–Jäsenet tekevät työtään osuuskunnan johdon valvonnassa. Enimmäkseen he hankkivat toimeksiantonsa itse, joskus tulee kyselyitä. Varsinaisen oston on tultava osuuskunnan kautta, ei suoraan jäsenelle.
Virran Voima on tähän mennessä maksanut kuukausittain palkkaa 8–10 henkilölle. Erityisesti kysyntää olisi kotisiivouksille ja vanhusten tarvitsemalle tukityölle, kuten pienille korjauspalveluille ja asiointiavulle. Niille ei osuuskunnalla ole vielä riittävästi tekijöitä.
–Tulot ovat tulleet lähinnä yksittäisistä keikoista. Jäsenen puitetyösopimus osuuskunnan kanssa on tarvittaessa töihin tulevan sopimusta vastaava, Rantapörhölä kertoo.
–Palkkatulosta peritään tulonhankkimiskulujen vähentämisen jälkeen sovittu provisio, nyt 10 prosenttia.
Kemin osaajien 5 prosentin provisio peritään myyntikatteesta. Lopullinen työntekijän palkka muodostuu, kun katteesta on peritty vielä kaikki välilliset kulut ja verot.
Osuuskunnat toimivat myös matalan kynnyksen yrityshautomona.
–Osuuskunnan kannalta tämä on vähän kaksipiippuista, koska kun jäsen eroaa ja lähtee yrittäjäksi, menetämme liikevaihtoa, Riestola muistuttaa.
Kemin osaajien osuuskunta saa pian uuden puheenjohtajan. Siihen asti hallitusta luotsaa Tiina Spelman , uunituore yrittäjä.
–Vuoden alussa siirsin työni toiminimelle Kynsistudio TS Nail Works. Olen voinut osuuskunnassa kypsytellä yrittäjyyttä, kouluttautua ja hankkia asiakkaita. Tämä on ollut hyvä polku kulkea tavoitetta kohti.
Tietohallinnon merkonomiksi aikoinaan valmistunut Spelman kuuluu Kemin osaajien perustajajäseniin.
–Kymmenen matkatoimistovuoden jälkeen jouduin työttömäksi. Sen jälkeen työllistyin toimistotehtäviin pariksi vuodeksi. Koska haaveilin omasta yrityksestä, menin Digipolikseen keskustelemaan asiasta. Yhdessä palaverissa minulta kysyttiin, kiinnostaisiko lähteä mukaan perustettavaan osuuskuntaan.
Tiina Spelman haki opin aivan uudelle alalle. Samaan aikaan hän paneutui markkinointiin ja suunnitteluun.
–Liiketaloudellisesta peruskoulutuksesta on ollut paljon hyötyä. Vuosi 2017 oli jo aika vilkas ja töitä melkein täysipäiväisesti. Nyt oli mahdollisuus siirtyä päätoimiseksi yrittäjäksi.
–Osuuskunta auttaa työllistymisessä, kun oma panos on vahva.
Monialaisia työosuuskuntia toimii Meri-Lapissa lisäksi ainakin Torniossa (Tekevä Lappia) ja Simossa (Virtatiimi).
Lisäksi alueelle on perustettu useita erityisalojen palveluita välittäviä osuuskuntia, kuten Meri-Lapin musiikkiosuuskunta ja Hyvinvointiosuuskunta Gerbera.
Kuinka työosuuskunta oikein toimii?
Työllistymistä edistävään osuuskuntaan liitytään omistajajäseneksi. Yrityksen mahdollinen voitto käytetään yhteiseksi hyödyksi eikä osinkoja jaeta.
Jäsenyyttä täytyy osuuskunnalta hakea. Hyväksymisestä päättää yleensä hallitus.
Jäsen voi osuuskunnassa kehittää omia tuotteitaan ja palveluitaan sekä tarjota niitä asiakkaille. Kun asiakas ostaa palvelua, osuuskunta huolehtii sopimuksista ja toimii jäsenen työnantajana (huolehtii velvoitteet, laskuttaa ostajaa, maksaa palkan työntekijälle sekä perii sovitun provision tästä palkasta).
Työosuuskunnasta voi saada myös koulutusta ja ohjausta tuotteistamiseen, kaupallistamiseen, asiakassuhteiden luomiseen sekä talouden hallintaan.
Omistusosuus vähintään seitsemän jäsenen osuuskunnasta ei estä työttömyyspäivärahan saantia. Jos osuuskunta on pienempi, jäsen tulkitaan yrittäjäksi eikä oikeutta päivärahaan ole.