Osuuskuntaan yritysmuotona liitetään sanat joustavuus ja ketteryys. Joustavuuden merkitys jäsenille ilmenee siten, että he voivat itse määritellä työn tekemisen määrän ja työn tekemisen tapansa. Ketteryys tulee esiin siinä, että osuuskunnat reagoivat ja toimivat liiketoiminnassaan nopeasti. Nopea toiminta perustuu siihen, että jäsenet ovat sekä omistajia että päättäjiä.
Osuuskunnan jäsenyys tarjoaa kevyemmän väylän tehdä työtä osa-aikaisesti menettämättä työttömyysturvaetuutta, uusia työmahdollisuuksia muilta toimi-aloilta ja osallisuuden mahdollisuuden yhteiskuntaan tekemisen kautta.
Osuuskunnassa toimimisen hyötynä voidaan pitää myös yrittäjyyden aloittamisen helpottumista, tällöin osuuskunta toimii eräänlaisena yrityshautomona. Yhteisten verkostojen luomisella voidaan moninkertaistaa ja tehostaa asioiden hoitamista ja työtilausten saamista.
Työosuuskunnan kautta voi kokeilla ja opetella yrittäjän arkea olematta silti vastuussa kaikista asioista aivan yksin.
Työttömyysturvalain (2002) § 6 mukaan yrityksen osa-omistajaksi katsotaan henkilö, joka omistaa itse vähintään 15 prosenttia tai perheenjäsentensä kanssa 30 prosenttia yrityksen osakepää-omasta tai osakkeiden tuottamasta äänivallasta.
Kun osuuskunnassa on vähintään seitsemän jäsentä, jotka eivät ole perhesuhteessa toistensa kanssa, ei heitä katsota statukseltaan yrittäjäksi. Näin heille muodostuu oikeus työttömyysturvaan niiltä jaksoilta, kun työtä ei ole, vaikka heillä osuuskunnan jäsenyys onkin.
Osuuskunnassa työskentelevillä voi olla monta statusta. Osuuskunnassa voi olla jäsenenä henkilö, joka ei tee osuuskunnalle töitä. Tällaisella henkilöllä on jäsenyys, mutta ei työsuhdetta.
Toisaalta osuuskunnan jäsen voi tehdä työtä osuuskunnan kautta, jolloin henkilöllä on sekä jäsenyys että työsuhde osuuskuntaan.
Rovaniemellä toimivan Sie&Mie Keskuksen perusti viime keväänä 12 rovaniemeläistä työtöntä, joista puolet on maahanmuuttajataustaisia.
Osuuskunta toivottaa uudet innokkaat jäsenet tervetulleeksi mukaan kehittämään toimintaa.