Yhteistoimintalain kokonaisuudistuksesta tuskin olisi mitään hyötyä työelämän ongelmien ratkaisussa.
Lapin yliopiston työ- ja sosiaalioikeuden professori Jaana Paanetoja kritisoi Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitran maanantaina julkaisemaa selvitystä liian kevyin perustein toteutetuksi.
Paanetojan mielestä yhteistoimintalain kokonaisuudistusta esittäneessä selvityksessä sotkettiin selkeästi asioita keskenään.
- Selvityksestä sai vääristyneen kuvan siitä, mihin yhteistoimintalainsäädännöllä pyritään vaikuttamaan. Yhteiskunta ja asiat kyllä muuttuvat, mutta aika pitkälti nykyinen lainsäädäntö vastaa olemassa olevaan tilanteeseen. Tähän mennessä on ollut myös äärimmäisen vähän riitoja lain sisällöstä.
Selvityksessä esimerkiksi annettiin ymmärtää, ettei yt-laki soveltuisi nykyajan monimuotoiseen työelämään.
Paanetoja on kuitenkin suurimmaksi osaksi tyytyväinen nykyiseen yhteistoimintalakiin.
Hänen mielestään lakia uudistamalla ei pystytä vaikuttamaan työpaikkojen toimintakulttuuriin, kuten saamaan aikaan nykyistä parempaa vuorovaikutusta.
- Se ei ole myöskään lain tehtävä, eikä siihen pystytä lailla vaikuttamaan. Paremmin tekeminen lähtee työpaikan arjesta, toiminta- ja henkilöstöpolitiikan kehittämisestä sekä esimieskoulutuksen lisäämisestä.
Tämän lisäksi esimerkiksi EU-direktiivien vaikutuksia yhteistoimintalakiin ei ole Paanetojan mukaan otettu huomioon selvityksessä.
- Selvitys antaa virheellisen ja heppoisan pohjan niille rajuille muutoksille, joita siinä esitetään. Tästä raportista on jäänyt pois kova juridiikka ja konkretia. Vaativin osuus, eli miten ja mitä itse asiassa tehdään, jää selvittämättä, Paanetoja sanoo.
Sitran varatuomarin Jukka Ahtelan toteuttama Diskuteerausta Impivaarasta – selvitys yhteistoiminnan tilasta ja kehittämistarpeista työpaikoilla pohjautuu keskusteluihin, joita on käyty eri työmarkkinaosapuolten kanssa.
