Voiko työnantaja velvoittaa työntekijän ottamaan rokotuksen?
– Ei voi, rokotuksen ottaminen on vapaaehtoista.
Mihin tartuntalain uusi säädös maaliskuun alussa velvoittaa?
– Työnantajan on arvioitava, minkälaisen rokotussuojan henkilöstö tarvitsee potilaiden suojaamiseksi. Työnantaja saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, jolla on puutteellinen rokotussuoja.
Pitääkö työntekijän kertoa työnantajalle, onko hän ottanut influenssarokotteen?
– Työntekijä ei ole velvollinen kertomaan, onko hänet rokotettu. Terveystiedot ovat arkaluonteisia henkilötietoja, jotka kuuluvat yksityisyydensuojan ydinalueeseen.
Milloin työnantaja voi velvoittaa antamaan selvityksen rokotesuojasta?
– Rekrytointitilanteessa työnantaja voi edellyttää tartuntatautilain mukaista rokotesuojaa ja jättää työntekijän palkkaamatta, jos selvityksiä ei toimiteta.
Voiko työnantaja velvoittaa käyttämään hengitysmaskia, jos työntekijä on rokottamaton?
– Työnantaja voi potilasturvallisuuteen vedoten määrätä käyttämään suojaimia. Työlainsäädännön perusteella työnantajan ohjeita on noudatettava.