Liki 600 000:ta ihmistä koskevat julkisen sektorin työehtosopimukset päättyvät keskiviikkona. Sekä työnantaja- että työntekijäosapuoli vakuutti maanantaina uskovansa, että sopu on vielä mahdollista saada aikaan ennen torstaina häämöttävää sopimuksetonta tilaa.
– Näkyvissä ei ole mitään sellaista, miksi emme voisi päästä sopuun. Aika riittää kyllä, jos yhteinen näkemys löytyy, vakuuttaa opetusalan ammattijärjestö OAJ:n puheenjohtaja Olli Luukkainen.
Keskeisimpänä kompastuskivenä on rahan lisäksi palkankorotuksen muoto sekä vain julkiseen sektoriin kohdistuvan lomarahojen leikkauksen hyvittäminen. Kunta-alan liitot halajavat myös monivuotista palkkaohjelmaa jälkeenjääneisyyden kuromiseksi, mutta kuntatyönantajan mukaan ansiokehitys on yksityisen sektorin tasolla, eikä alijäämäisessä kuntataloudessa ole varaa eikä tarvetta kuromiseen.
Pitkä lista, edessä kova työ
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n sopimustoimitsija Kalle Honkanen uskoo hänkin että alkuviikon neuvottelut tuottavat tulosta. Rahan lisäksi JHL haluaa kiinnittää huomiota nollasopimuksiin eli sopimuksiin, jossa minimityötuntien määräksi on sovittu nolla tuntia.
– Epätyypillisten työsuhteiden pelisääntöihin kaivataan parannuksia. Se on nostettu keskeiseksi asiaksi, Honkanen muistuttaa.
Julkioptimismista huolimatta on selvää, että neuvottelijat saavat kääriä hihansa olkapäihin saakka, jos tulos aiotaan alkuviikolla kasaan puristaa. Osapuolten näkemykset ovat kaukana toisistaan ja työtekijöiden toivelista pitkä: yleisen linjan mukaiset korotukset, lomarahakompensaatio, jälkeenjääneisyyden korjaaminen pitkällä ohjelmalla sekä kunta-alan sopimuksen pilkkominen niin, että hoitajat saisivat lääkärien ja opettajien tapaan oman sopimuksen.
– Neuvottelut ovat poikkeuksellisen vaikeat, mutta tämän kuun aikana tulokseen pyritään, lupaa Kuntatyönantajien (KT) työmarkkinajohtaja Markku Jalonen.
– Lomarahakompensaatio on jo kerran maksettu, emme maksa sitä toista kertaa. Hoitajien sopimuksesta voin sanoa, että KT ei lähde nykyisiä kunta-alan sopimuksia pirstomaan.