Hallituksen esityksestä annettujen lausuntojen ja aiheesta kirjoitettujen mielipiteiden perusteella kokonaisuus vaikuttaa sekavalta ja toteutus on edelleen jossain määrin hämärän peitossa. Koulutusta ollaan siirtämässä työpaikoille ja verkkoon, osaamista tunnustetaan nykyistä väljemmin, opiskeluajan voi valita, jatkokelpoisuus korkeakouluihin taataan ja niin edelleen.
Väistämättä maallikon mieleen hiipii ajatus, onko tämä kaikki toteutettavissa siten, että oppijat saavat tarvitsemansa tasalaatuisen tiedollisen ja taidollisen opetuksen ja yritykset sekä julkinen sektori ammattitaitovaatimusten tasoisia työntekijöitä. Päällimmäisenä tuntuu olevan kysymys lähiopetuksen ja työpaikalla oppimisen suhteesta.
Tällä haavaa vaikuttaa siltä kuin eri koulutuksenjärjestäjät tulkitsisivat lakia eri tavoin ja valmistautuminen uudistukseen vaihtelee organisaatiosta riippuen. Toistaiseksi selkeimmän kuvan uudistuksen toteutuksesta olen saanut koulutuskuntayhtymä Lappialta, jossa arvioidaan työpaikalla oppimiseen käytettävän noin kolmannes opinnoista. Kun työpaikalla oppiminen painottuu vielä opintojen loppupäähän, suhtautunevat myös yritykset uudistukseen myötämielisesti.
Edelleen kysymysmerkiksi jää kuitenkin työnantajien rooli koulutuksen ohjauksessa. Mitä edellytyksiä työnantajalle asetetaan tasalaatuisen ohjauksen varmistamiseksi ja miten työnantajan panos kompensoidaan? Jälkimmäiseen lienee jo vastaus olemassa – ei mitenkään.
Yritysten näkökulmasta epätietoisuus on erityisen hankala. Merkittävä osa lappilaisista yrityksistä on yksinyrittäjiä ja pieniä mikroyrityksiä, joiden resurssit ovat kiinni liiketoiminnan pyörittämisessä. Niiden mahdollisuus tarjota työpaikalla oppimisen paikkoja on rajallinen ja uhkaskenaariona pistesijoille jääminen kilpailussa ammattitaitoisesta työvoimasta. Liikevaihdon kasvuluvut ja kehitysnäkymät Lapissa ennakoivat työvoiman tarpeen vain kasvavan.
Uudistuksen toteutuksessa tuleekin varmistaa eri oppimismuotojen realistinen tasapaino, työpaikoilla oppimisen jakaantuminen tasaisesti niin maantieteellisesti kuin yrityskohtaisesti ja lisäksi huomioida työpaikkojen resurssit ottaa vastuulleen niinkin merkittävä siivu koulutuksesta. Viestit työpaikoilta painottavat myös koulussa hankittuja ammatti-, kieli- ja elämänhallintataitoja ennen työpaikalle kouluttautumaan saapumista.
Pirkka Salo
Toimitusjohtaja Lapin Yrittäjät ry