Korkein oikeus on määrännyt Oulun kaupungin maksamaan työntekijöilleen korvauksia, sillä kaupunki ei käynyt yhteistoimintaneuvotteluja ennen henkilöstön lomauttamista. Korkein oikeus totesi kaupungin laiminlyöneen toiminnalla yhteistoimintavelvoitettaan.
Asiaa on aikaisemmin käsitelty Oulun käräjäoikeudessa ja Rovaniemen hovioikeudessa. Molemmilla kerroilla Oulun kaupunki hävisi riidan. Asian vei oikeuteen kahdeksan Oulun kaupungin työntekijää.
Kyse on tapauksesta, jossa Oulun kaupunginvaltuusto päätti joulukuussa 2013 toteuttaa noin viiden miljoonan euron säästöt lomauttamalla henkilöstöä viideksi päiväksi. Lomautuksen kohteena oli yhteensä noin 2900 henkilöä.
Talousarvioehdotuksessa edellytetyistä henkilöstömenojen säästötavoitteista oli järjestetty yt-neuvottelut aiemmin syksyllä 2013.
Lomautuksista käytiin yt-neuvottelut vasta päätöksen tekemisen jälkeen keväällä 2014. Korkein oikeus katsoi, että yt-neuvottelut olisi pitänyt käydä jo ennen kaupunginvaltuuston tekemää päätöstä, sillä yt-neuvotteluiden käymistä edellytetään työvoiman käytön vähentämistä harkittaessa.
Oulun kaupunki kiisti laiminlyöneensä yhteistoimintavelvoitettaan lomautusten osalta. Sen mukaan yhteistoimintavelvoite täyttyi syksyllä 2013 käydyissä yt-neuvotteluissa.
Korkein oikeus piti voimassa Rovaniemen hovioikeuden määräämän korvaussumman. Rovaniemen hovioikeus määräsi syyskuussa 2017 antamassaan ratkaisussa Oulun kaupungin maksamaan kahdeksalle työntekijälle 1500 euroa korvauksia kullekin. Lisäksi kaupunki määrättiin maksamaan käräjäoikeusvaiheen oikeudenkäyntikulut.
Korkeimman oikeuden päätöksestä kertoi ensimmäisenä Helsingin Sanomat.