@ulapland.fi
Saku Tuominen pohtii kirjassaan Työkirja työn iloa ja työn tuottavuutta. Hän palauttaa mieliin sen tosiasian, että tehokas tapa motivoida ihmisiä on korostaa tehtävän merkityksellisyyttä ja antaa positiivista palautetta. Se kuulemma auttaa enemmän kuin bonuksilla palkitseminen.
Jotenkin tuo on ristiriidassa esimerkiksi suurten valtionyhtiöiden johtajien palkkoihin. Niiden tähtitieteellisiä palkkasummia kun perustellaan juuri päinvastaisilla syillä.