- Meillä ei ole vielä riittävän hyvää osaamista ikäjohtamisessa, sanoo kunta-alan eläkkeiden rahoituksesta vastaavan Kevan toimitusjohtaja Timo Kietäväinen.
Kietäväisen mukaan työntekijöiden kanssa haetaan liian vähän uudentyyppisiä tapoja tehdä työtä, niin että ihmiset jaksaisivat töissä pidempään.
- Työelämän hektisyys ja työpaine ovat semmoisia, että moni palaa loppuun, jos ei jaksa entistä menoa.