Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkiot laskivat viime vuonna hieman, kertoo Keskuskauppakamari. Viime vuonna maksettujen kokonaispalkkioiden mediaani putosi 5 000 eurolla 456 000 euroon.
Kokonaispalkkioissa näkyy se, että valtaosa pörssiyhtiöistä on pieniä. Keskimääräinen toimitusjohtajan kokonaispalkkio oli peräti 810 000 euroa. Keskiarvoa nosti muutama suuryhtiö. Mediaani tarkoittaa lukua, jota suurempia ja pienempiä on yhtä paljon.
Kiinteät palkat supistuivat keskimäärin 0,3 prosenttia ja tulospalkkiot keskimäärin yli 20 prosenttia. Vuoden 2015 tulospalkkio oli keskimäärin 208 000 euroa, kun se vuonna 2014 ylsi 268 000 euroon.
Lisäksi suuret ja keskisuuret yhtiöt myönsivät johtajilleen kannustimeksi osakkeita ja optioita. Tutkituista yhtiöistä 69:llä oli osakepalkitsemisjärjestelmä ja 20:llä optio-ohjelma. Suurin osakepalkkio oli viime vuonna 3,2 miljoonaa euroa, pienin 41 000 euroa. Mediaani oli 371 000 euroa.
Edellisvuonna suurin osakepalkkio oli 4,7 miljoonaa euroa ja mediaani 263 000 euroa.
Toimitusjohtajan kiinteä palkka laski 36 yhtiössä ja nousi 65 yhtiössä. Nousua oli erityisesti pienissä pörssiyhtiöissä, mikä voi olla seurausta siitä, että monet pienet pörssiyhtiöt vaihtoivat viime vuonna toimitusjohtajaa, jolloin palkkaa piti maksaa sekä vanhalle että uudelle johtajalle.
Suurissa pörssiyhtiöissä kiinteä vuosipalkka laski 40 prosentissa yhtiöistä. Toimitusjohtajien kiinteiden palkkojen huippu laski 1,9 miljoonasta 1,1 miljoonaan. Kiinteät palkat muodostivat toimitusjohtajien kokonaispalkkiosta alle puolet, keskimäärin 41 prosenttia.
- Kokonaispalkitsemisen kannalta kannustinpalkkioiden merkitys ei Suomessa ole erityisen suuri. Esimerkiksi Yhdysvalloissa erilaiset kannustinpalkkiot ja eritoten osakepalkkiot muodostavat keskimäärin 88 prosenttia toimitusjohtajien kokonaispalkasta, huomautti Keskuskauppakamarin lakimies Antti Turunen.