Vaikka automatisaation vyöry työelämään on ja tutkimuksen mukaan positiivinen asia, täysin kivuttomasti se ei suju. Monien työpaikkojen kadotessa työllistyminen vaatii työntekijöiltä uusien taitojen hankkimista, ja jotkut jäävät väistämättä kehityksestä jälkeen.
Tutkimustuloksia esitellyt konsulttiyhtiö McKinseyn partneri Lari Hämäläinen muistuttaa, että uusien työpaikkojen syntymisessä on keskimäärin kolmen vuoden viive vanhojen katoamiseen. Uudelleenkoulutus on vaativaa, internetin ja robotiikan tuomien kokemusten perusteella noin viidesosalla työpaikkansa menettäneistä ihmisistä on vaikeuksia työllistyä.
– Kansantaloudellisesti tämä (automatisaatio) on hirmuisen positiivinen kehitys, yksilön kannalta isoja haasteita on, esimerkiksi uudelleenkoulutus, Hämäläinen sanoi.
– Eli vaikka tämä muutos tuo varallisuutta, yksilön kannalta siinä on viive.
Automatisaatio luo eroja myös yritysten välille, uusien teknologioiden nopeilla omaksujilla on selkeä etulyöntiasema.
Tutkimuksen mukaan digitaalisten palveluiden osuus työpaikoista kasvaa vuoteen 2030 mennessä kahdeksasta prosentista 16 prosenttiin. Valtaosa uusista työpaikoista syntyy siis lähivuosina sähköisten palveluiden pariin. Samalla ajanjaksolla jo pitkään jatkunut manuaalisten työpaikkojen väheneminen tuplaantuu.
Muutoksessa pärjäävätkin parhaiten ne, jotka ovat valmiita oppimaan uusia taitoja ja esimerkiksi muuttamaan työn perässä. Korkean koulutuksen merkitys kasvaa, mutta kaikki uudet työpaikat eivät ole professoritason tehtäviä. Esimerkiksi uusia, digitaalisuuteen nojaavia palveluammatteja syntyy paljon.
– Olemme positiivisen muutoksen äärellä. On meistä kiinni, kuinka työn muutos lopulta näyttäytyy yhteiskunnassa, Hämäläinen totesi.