Perinteisesti järjestelmässä työelämän kysymyksistä ovat sopineet työnantaja- ja työntekijäjärjestöt. Tämä on ollut hyväksi havaittu ja maailmanlaajuisestikin arvostettu tapa toimia. Historiaa löytyy tammikuun kihlauksesta 1940 saakka, jolloin Suomen työnantajain keskusliitto hyväksyi SAK:n neuvottelukumppaniksi.
Kauas on noista ajoista menty. Työantajien keskusjärjestö haluaa sääntöjensä voimalla alleviivata, ettei se neuvottele työmarkkina-asioista. Ainakin minua naurattaisi, ellei tilanne olisi katastrofaalinen.