Hallitus saattaa puuttua lakimuutoksella esimerkiksi järjestäytymättömien yritysten eriarvoiseen asemaan paikallisessa sopimisessa, kertoo selvitysmies Harri Hietala työ- ja elinkeinoministeriöstä. Järjestäytymättömissä yrityksissä työaikalaissa, vuosilomalaissa ja työsopimuslaissa on rajoitettu paikallisen sopimisen mahdollisuuksia järjestäytyneitä yrityksiä enemmän.
Hallitus odottaa selvitysmiehen työn valmistuvan lokakuun puolivälissä.
Hietalan mukaan edes järjestäytyneissä yrityksissä paikallisen sopimisen mahdollisuudet eivät välttämättä ole riittävät.
- Paljon puhutaan, että sopimisen mahdollisuudet ovat siellä laajat. Eivät ne ehkä kuitenkaan ole niin laajat kuin näissä oloissa pitäisi, Hietala sanoo.
Hallitus asetti jo heinäkuussa Hietalan selvittämään paikallisen sopimisen edistämistä yritysten kilpailukyvyn parantamisesta, ja työllisyyden vahvistamisesta. Lisäksi hänen tehtävänään on selvittää paikallista sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä työsuhteen ehdoista, kuten esimerkiksi palkoista, työajoista ja työsuhteen purkamisen edellytyksistä.
Hietala pohtii myös työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien parantamista. Käytännössä muutokset voisivat koskea yhteistoimintalakia ja lakia henkilöstön edustuksesta yrityksen hallituksessa.
- Pitää miettiä, voiko näitä kehittää, vai pitääkö luoda uusia järjestelmiä, Hietala sanoo.