Aalto-yliopiston rehtori Tuula Teeri tuomittiin keskiviikkona sakkoihin työntekijöiden edustajan oikeuksien loukkaamisesta. Espoon käräjäoikeuden mukaan Teeri syyllistyi rikokseen, kun hän irtisanoi luottamusmiehen hankkimatta työntekijöiden enemmistön suostumusta.
Teeren tuloilla 20 päiväsakosta kertyy maksettavaa 3 120 euroa. Lisäksi Teeri joutuu korvaamaan vastapuolen oikeuskuluja yli 15 000 euroa ja vastaamaan omista oikeuskuluistaan.
Irtisanominen on tullut kalliiksi yliopistolle. Työtuomioistuin tuomitsi sen jo aiemmin maksamaan luottamusmiehelle 100 000 euroa. Jos Teeren rikostuomio jää lainvoimaiseksi, luottamusmies aikoo vaatia Teereltä ja Aalto-korkeakoulusäätiöltä palkkaa vanhuuseläkkeeseen saakka. Käytännössä tämä tarkoittaisi noin puolta miljoonaa euroa.
Naisen asianajaja Matti Penttinen on perustellut vaatimusta sillä, että ilman rikollista toimintaa luottamusmies olisi voinut jatkaa työssään eläkkeelle asti.
Lainvoimaista päätöstä jouduttaneen odottamaan jonkin aikaa, sillä rehtori Teeri ei koe syyllistyneensä rikokseen asiassa. Oikeuskäytäntöä vastaavista tapauksista ei juuri ole olemassa.
"Suostumusta mahdoton hankkia"
Käräjillä Teeri vetosi muun muassa siihen, että työntekijöiden suostumuksen hankkiminen erottamiseen oli teknisesti hyvin vaikeaa. Teeren mukaan työntekijäjärjestöt eivät suostuneet kertomaan, keitä kaikkia kyseinen luottamusmies edusti. Käräjäoikeus ei tätä perustelua hyväksynyt.
- Se, että suostumusta on yritetty hankkia, mutta siinä ei ole käytännössä onnistuttu, ei poista vaatimusta enemmistön suostumuksen saamisesta ennen luottamusmiehen irtisanomista, oikeus totesi.
Oikeus katsoi teon olleen tahallinen, koska Teeri tiesi enemmistön suostumuksen välttämättömyydestä.
Teeri perusteli oikeudessa irtisanomista sillä, että hänen tietojensa mukaan luottamusmiehen työyhteisössä oli tulehtunut ilmapiiri, johon luottamusmies oli osallinen. Teeri sanoi toimineensa irtisanomisessa niin sanotussa pakkotilassa ja valinneensa työyhteisön turvallisuuden suojelun.
Käräjäoikeus tukeutui kuitenkin työtuomioistuimen aiempaan päätökseen, jonka mukaan luottamusmies ei ollut toiminnallaan antanut perustetta irtisanomiselle.