Kahden Ramk-opiskelijan rekrytointi-työkalulle tonnin stipendi

Rovaniemen ammattikorkeakoulun matkailuopiskelijoiden Sari Haavikon ja Joni Siekkisen toteuttama työelämän kehittämishanke, ”Rekrytoinnin tuotekehitys – case StaffPoint” on saanut kansallisen tunnustuksen.

Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry on myöntänyt hankkeelle 1 000 euron stipendin onnistuneesta työelämän yhteistyökumppaneille tehdystä projektista.

Stipendi luovutettiin Haavikolle ja Siekkiselle Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoululla Joensuussa keskiviikkona pidetyillä ammattikorkeakoulujen TKI- eli tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoimintapäivillä.

Viime joulukuussa restonomeiksi (AMK) valmistuneiden Sari Haavikon ja Joni Siekkisen rekrytoinnin tuotekehitystä käsittelevän työn toimeksiantaja oli StaffPoint-henkilöstöpalveluyritys.

Projektin tavoitteena oli kehittää StaffPointin rekrytointia asiakaslähtöisesti siten, että heidän asiakkaansa, työnantaja, saisi juuri tiettyyn toimipisteeseen ja tiimiin parhaiten soveltuvan työntekijän.

Rekrytoinnin kehittämisessä oli tavoitteena paneutua hakijoiden persoonallisiin ominaisuuksiin koulutuksen ja työkokemuksen lisäksi.

Rekrytointiin luotiin avuksi kaksiosainen työkalu, joilla selvitetään hakijoiden ominaisuuksia ja joita verrataan työnantajan toiveisiin ja tarpeisiin.

Projekti sai alkunsa ajatuksesta, että matkailun tuotekehitystä voidaan tehdä jo alan henkilöstön valinnassa, jolloin se vaikuttaa epäsuorasti myös matkailuyrityksen lopputuotteeseen.

Työelämälähtöinen kehitysprojekti oli osa Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutissa toteutettua Matkailun Integroitu Tuotekehitys -hanketta.

Työn ohjasi pääasiassa lehtori Teija Tekoniemi-Selkälä.